【领取工伤赔偿金有时间规定吗 领取工伤赔偿金】
《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级 。对于一到四级伤残 ， 第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 ， 对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系 。但并不意味着一到四级伤残就不能解除或终止劳动关系，工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，其
一，这是劳动者的权利，可以选择保留劳动关系，也可以选择终止劳动关系 。
其
二，有相关规定，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)明确规定：农民工受到事故伤害或患职业病 ， 其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定 。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇 ， 按照以下办法处理，由此可见 ， 对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系 ， 工伤职工可以单方提出 。对于五级、六级伤残，第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。对于7至10级，第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
第
一，被评定为一至十伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系;
第
二，解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出;
第
三，工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇 。
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