1、放低姿态 。提升亲和力，让员工心甘情愿地追随你 。(不摆官架子，把你的才智与谦逊结合起来，不要认为自己比别人高明多少)
2、以身作则 。树立榜样做表率，让员工向自己看齐 。(律人必先律己，言行一致员工才会信服你 ， 为员工树立高标准的学习榜样)
3、识人于微 。借你一双慧眼，要做就做最优秀的伯乐 。(因小事而知大节 ， 心理素质差的人难成大事，有情有义者可重用，是骡子是马拉出来遛遛)
4、适才适用 。知人善任，让人才如鱼得水 。(别让豹子去捉老鼠垃圾只是放错了地方的宝贝，怪人有怪才，大胆使用收奇小效，给不同年龄的员工分配不同的工作)
5、重在平等 。营造和谐气氛，架起沟通的桥梁 。(倾听另一种动听的声音 ， 不要把自己的观点强加给员工，平等是沟通的前提条件 ， 不要用电话和网络代替面对面的沟通)
6、兼听则明 。群策群力，好建议让企业受益无穷 。(敞开胸襟，倾听员工的提议,营造民主气氛，让员工敢于说真话，尊重下属意见并及时反馈信息)
【怎样让员工服从你 让员工服从你的方法】7、金钱激励 。金钱不是万能，没有金钱却万万不能 。(金钱激励有弊端，不要花钱买来离心力 ， 必要的时候，偷偷塞给员工一个红包，重金之下必有千里马，平均主义严重削弱奖赏的含金量)
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