华为是员工资本主义？任正非：未来大多数企业会使用这种模式！ _云知道

上市，是一家公司发展壮大的必经之路，也是企业发展壮大的必经之路。
但如果我们研究一下全球500强，就会有一个奇怪的现象，那就是有499家公司，只有华为没有上市。

上市的最大优势就是为了更好地筹集资金，当一家公司发展到了一定的程度，就会出现这样的情况，那就是资金不足，产能不足，而订单却是越来越多。
上市后，可以快速扩张，也可以提升品牌知名度，很多著名的公司，都会通过上市，快速发展壮大。
另外，上市也能让股东们的财富增加，在公司还没有上市的时候，公司股东手中的股票会迅速升值，然后再将股票卖掉，然后再通过杠杆的方式赚钱。

很多人都知道，公司上市，无非就是为了扩大规模，筹集资金，让股东们赚更多的钱，而华为，则是走上了另外一条路，那就是，华为并没有上市，而华为的大部分股权，都被华为的人控制着。
“而且，这是一种新型的生产关系，它不受生产资料所有权的限制。
自从人类社会形成以来，从农奴制到现代的生产关系，虽然不断地发展，但基本上都是按照生产资料来划分的。
但华为的方式给我们展示了一种新的制造方式，也就是华为总裁任正非所说的“雇员资本主义” 。
这是任正非在2019年和北欧一家媒体的一次访谈中，第一次提到的，任正非曾经说过，要让所有人都拥有一小部分公司的股票，才能让所有人都变得富有。
如果把所有的钱都拿到手，而不给员工留一分利润，那么这些人肯定会跳槽，所以任正非相信，这可能是以后大部分公司都会采用的一种模式。

华为的股份分配是根据职务、服务年限以及对公司的贡献来确定的，高级管理人员，主管，当然要比低级员工持有更多的股份。
当然，这也不能怪他们，毕竟这是世界上唯一的一家公司，华为就是其中之一。
而且，除了职务以外，还包括了在华为工作的年限，以及在公司中积累的股权。
另外，在股票的分配中，还需要考虑到员工的个人业绩以及对公司的贡献。
除上述三种分配制度外，华为还对各部门及各部门的发展潜能实行股份激励，并在特定条件下，允许部分职工低价购入股份。

在一般的生产关系中，富人和穷人之间的差距很大。
然而华为的新生产关系，却让贫富差距变得越来越大，并不是所有人都不愿意去做的事情，而是将利益最大化的往下拉，而这一点，也不是没有可能靠着自己的努力就扭转。
【华为是员工资本主义？任正非：未来大多数企业会使用这种模式！】在这个模式中，每一位雇员都会成为企业的股东，企业的绩效就是企业的绩效，企业的收益就是企业的利润，企业的信誉就是企业的信誉。
个人与企业之间的关系，就像是一根绳子上的绳子，让员工们愿意为自己的利益而奋斗。
可以说，这是一种激励，一种激励，一种激励，一种激励，在华为的网上，华为的人，大多都是对华为制度的福利，对整个公司的发展，都是一种积极向上的态度。
这充分挖掘了员工的工作潜能，避免了企业发展壮大后，因为员工的懒惰而停滞不前。
自从福特开始采用流水线生产之后，福特就意识到，如果不能给工人们提供足够的工资，他们就不可能将自己的工资卖出去，这是一个很好的循环。
毕竟，绝大多数的社会财富，最终都是由那些最下层的工人们所创造，而不是依靠资本来产生价值。
任正非就是这么想的，所以他想出了一个办法，那就是让华为的员工，都能用华为的产品，让他们的员工，也就是他们的顾客，都能买得起，这就是公司的骄傲。
这是任正非创立的一种新的公司制度，我们经常说，科技是一家公司的核心，也是一家公司的主要利润来源，但是，研究和运用科技，归根结底，还是要靠人。
华为的制度，是每个公司都应该向它学习的，因为它能最大限度地开发出公司的潜能。