【江苏省产假遇上法定节假日顺延吗？工资怎么发？】江苏产假遇法定节假日顺延 。并且劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资 。
女方产假：
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天 。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。
男士护理假：
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天 。
育儿假：
《实施方案》发布之日起(2022年2月10日)，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受 。
推荐阅读
- 江苏省产假包括国家法定节假日和双休日吗
- 江苏产假标准
- 江苏产假细则
- 南京产假多少天2022新规定
- 江苏省海外高层次人才居住证制度
- 苏州产假规定
- 苏州陪产假规定
- 苏州产假期间工资如何发放
- 苏州男职工陪产假津贴有多少钱？
- 华西村位于什么位置，华西村位于江苏省江阴市华士镇