四、试用期不签劳动合同合理吗
试用期必须签订劳动合同!
《劳动合同法》规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
五、试用期能解除劳动合同吗
条件相对宽松，但也不能随便解除!
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 。
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