——劳动用工合规指引
李天鸿 江西智桥律师事务所
【案例】
某甲被A公司录用 。劳动合同约定 ， 用工期5年试用1年 ， 试用期工资1320元 。上班两个月后 ， 某甲获悉当地最低工资标准为1470元 ， 且试用期不能超过6个月 。为此提出要增加试用期工资 ， 补发前两个月的工资差额 ， 调整试用期为6个月 。公司以某甲尚在试用期 ， 试用期工资和期限系双方约定为由拒绝 。为此 ， 某甲申请劳动仲裁 。
问：某甲的仲裁请求能否得到支持？
【分析】
某甲的仲裁请求能够得到支持 。其理由如下：
一、关于试用期工资
最低工资标准是国家强制性规定 。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 ， 企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬 ， 即使在劳动合同试用期内也不能例外 。
在本案中 ， 公司支付给某甲的试用期工资1320元 ， 实际低于当地最低工资标准1470元 ， 违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定 。
二、关于试用期限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后 ， 为相互了解、选择而约定的考察期 。《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 劳资双方可依据约定的用工期 ， 协商确定劳动用工试用期限 ， 但最长不得超过六个月 。
【合规建议】
关于员工试用期管理 ， 有以下法律建议：
一、试用期限和次数
依据《中华人民共和国劳动合同法》 ， 企业管理者必须不得逾越以下红线：（1）试用期只能约定一次 。（2）试用期应该包含在用工期限之内 ， 不得在用工期限之外另设试用期 。（3）用工期限不足三个月的 ， 或者以完成一定工作任务为用工目的不定期劳动合同不得约定试用期 。
具体的试用期时限 ， 可根据劳动用工期的长短 ， 在不超过1个月、不超过2个月、不超过6个月三档时限内 ， 企业与劳动者友好协商确定 。
二、试用期工资
《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 企业给试用期的劳动者发放薪酬有三个"不得"：（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资；（2）不得低于劳动合同约定工资（即转正后工资）的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
三、试用期解除劳动合同
辞退试用期的劳动者需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定 。因此建议：（1）在招聘员工时须明确录用条件；（2）在用工合同中要将岗位职责作为附件 ， 并要求劳动者签字确认；（3）及时全面收集保存劳动者不符合录用条件和不能履职的证据；（4）解除劳动合同通知必须在试用期内发出 ， 并告知工会 。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
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