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国企怎么招人的 怎么进国企( 三 )

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社招的身边案例 ， 某研究生朋友校招进入事业单位工作1年多 ， 因工作经历强相关 ， 后也无背景跳进了某烟草旗下公司宣传口；我的一个高中时的同学 ， 她通过校招进入民企事务所工作1年多 ， 也因工作经历强相关 ， 后跳槽无背景进入某地方国企新成立子公司做HR、也有朋友做数据分析的经过猎头介绍进了大型国有银行……这些朋友工作地不同 ， 大小城市都有 。
现在各大公司都在讲数字化、转型、年轻化 ， 拥有互联网经验的人是比较受欢迎的 ， 不少领导也希望听到来自外部的、不同的声音 ， 这些原因也会增加一些国企社招需求 。
不过 ， 也许你进去后会发现 ， 国企内部基础建设包括软件和硬件都较为“落后” ， 你要慢慢习惯 ， 别大嘴巴 ， 还是要遵守内部规则 ， 小心谨慎 ， 不要得意忘形 。
送上干货 ， 部分招聘信息渠道：
1、各央企国企官方网站公告、人才招聘处 。
本地区都有什么国企央企？自行百度 ， 关键词：国资委央企、XX市属国企 。
央企基本都是国字头 ， 官方名单可以搜到 ， 直达官方网站 。
集团官网基本会标注旗下子公司有哪些 ， 部分有人才招聘板块 ， 会有招聘公告、录取公示 。
本人在其中一家工作 ， 每个系统差异非常非常大 ， 即使一个集团下不同事业部/BU/分公司/子公司/孙公司/二级公司/三级公司差异都不小 。所以 ， 国企的人很难告诉你在其他家工作怎么样 ， 不像互联网流动率大 ， 分享的人多 ， 经验有互通的部分 。
2、智联、51job、猎聘、boss、拉勾、领英、脉脉…
不多说 ， 这个渠道同体制外 ， 幽哥介绍过很多了 。
仅简历侧重点稍有不一样 ， 可突出参与党组织团组织的身份和活动、学生干部经历等 。
另外 ， 如通过简历关进入下一阶段 ， 态度不能随意 ， 一定要客气、尊重、正式、正统 ， 多用老师、您、请、谢谢等词汇 。内部环境就是这样 ， 大半个体制内的环境不是随便说说的 。
3、官方/非官方的各类汇总
微信公众号-国资小新 ， 国资委官方汇总央企发布的机会 。校招较全社招少量 ， 且多数为资深管理岗 。
机构汇总-如中公的各地方站等等 ， 亲测信息靠谱 ， 但是社招信息永远是无法汇总全面的 ， 能统计到一半多就不错了 。
https://www.jinnalai.com/uploads/article/2022/03/14/3731不要问还有一部分岗位去哪里了 ， 根据流程都会发布招聘、公示人选在官网上 ， 但这个官网不是传统意义上的对外官网 ， 可能是内部专门用于发布的一个隐蔽小网站 。即使知道了网站 ， 看到招聘要求里的具体条条框框就会知道是定制岗位 ， 俗称萝卜坑 。外人投了简历也没啥太大用 ， 懂的都懂 。
4、亲友、熟人推荐
这就是常说的有点背景 ， 和体制外的内推不是一个概念 ， 能进入的几率会提高非常多 。现在就可以在脑子里挖掘梳理一遍自己的亲朋关系 ， 如果有个什么远方亲戚在内部领导层 ， 那啥也别说了 ， 提点东西找人家虚心请教下情况吧 。
5、学校资源
有些学校在全国来看其貌不扬 ， 不一定是什么211、985 ， 其实在细分领域是顶尖 。比如什么石油、电力大学 ， 那能进入这类系统内工作的机会、进入后的前景可能要比清北毕业都好使 ， 因为全公司里一大半人都是那边毕业的 。

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