面试官最想听一段漂亮的自我介绍面试自我介绍怎么说好 _云知道

新一轮求职季已经开始，告别校园、初入职场的新人们，迫切想要知道求职的禁区有哪些？棘手的职场问题该如何应对？职场上虽然没有标准答案，但有些坑我们完全可以避免。为此，小佛爷准备了“职场新人指南”系列文章，从职场常见问题出发，带你踏上进阶之路。今天的文章里，作者要教你的是如何正确进行自我介绍。

面试中最难的问题，从面试官的角度看来似乎并没有多么刁钻：
“那么做一下自我介绍吧。”
这个问题似乎很简单，让人感觉根本不会出错：没有假设情景，不要求你举出现实生活里的例子，不是什么技术难题，也不是“你最大的缺点是什么”这种吓人的问题。只要说几句就可以了。
但这个问题只是看起来简单。这种开放式问题带来的风险多过机会，因为你没有可供参考的框架，只有一张毫无头绪的空白画布。你心里可能想了很多很多：

我该不该讲述自己的人生经历？
我该不该讲一遍自己的工作经历？
我该不该讲自己的业余爱好和喜欢的电影？
我该不该讲自己的上一份工作或者上司？

这种情况就像在一场大型商业会议上，领导者提议“在会议室里转转”、让每个人“都说点什么” 。接下来你就知道一定会发生什么——某个同事喋喋不休抱怨到地老天荒。
在我主办的“说重点”课程和研讨会里，我时常看到这种有问题的情境：没有重点的沟通。说话的人不知道该如何突出重点，或者将重点与概念、主题、事实或观念混淆在一起。
你未来的雇主最需要的是重点（“我完全符合这个职位的需求”），不是书评（“关于我的一切”）。但要如何借助面试官宽泛的问题引入具体的例证来说明重点？首先，不要浪费自己和对方的时间。
比简历多一点
面对“做一下自我介绍”这种问题，首先要明白，面试官已经从简历上了解了你的工作经历。求职者总是根据自己的简历发表一通长篇大论，但这毫无意义。记住，面试官要看的是合不合适，而不是有没有资格。假如没有相应资格，你根本不会被叫来面试。
职业战略顾问约翰·李斯（John Lees）建议，像试镜一样对待面试。他说，“假设面试官脑袋里在放映一部电影，演的是你在他们团队里工作、在上司面前作报告、与顾客或股东交谈的场景。”
这时候也不适合透露关于你生活的个人信息，比如家庭生活、最近一次度假和痴迷木偶戏之类的。这些可以等到面试快要结束的时候再说。面试开始时的自我介绍，要抓住机会给对方留下深刻的第一印象。（即使你和面试官都喜欢木偶戏，这一点也不会对你有太大的帮助。）
要对这个问题做出好的回答，需要预先做一些准备，进行两个步骤。其一，明确雇主对这个职位的具体需求。其二，调整自己的回答，将自己呈现为最符合需求的人。

明确需求
明确雇主需求，要像看藏宝图一样细读职位说明，找到其中的机密。像“需要”“必须具备”“急需”这样的词表达的就是字面意思，准备自我介绍时记得突出相应重点。后面列出的东西和标记“优先”的条件可能不那么重要，哪怕你符合条件也不必过度强调。注意标题下面的“我们要找怎样的人”和“我们需要什么”，这些都是明确直接的重点。
有时虽然你以前的职位或头衔与意向职位不同，但具备的技能符合要求。“清楚地说明你目前具备的技能符合某个招聘信息的要求，只不过叫法不一样，这样可以让你的简历脱颖而出，”战略与人才公司（Strategy and Talent Corporation）CEO塔米·约翰斯（Tammy Johns）写道，“举个例子，客服代表可以做贷款面签员、酒店前台服务员、票据文员和接待员。”