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离职后公司拖着不给离职证明案例 公司不给开离职证明怎么办( 二 )

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齐鲁银行认为 ， 退回的50300元是超发工资及奖金 ， 转账业务凭证中附言处已有记载 。
两级法院的判决
法律规定 ， 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ， 应当提供证据加以证明 ， 但法律另有规定的除外 。在作出判决前 ， 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的 ， 由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果 。
一审法院认为 ， 本案中 ， 双方签订的协议书系当事人真实意思表示 ， 不违反法律、行政法规的强制性规定 ， 应为有效 。根据该协议书 ， 肖某某与齐鲁银行办理了工作交接、财务清缴 ， 交回了50300元 。肖某某主张该费用为基本工资、全部社保及公积金费用 ， 且系被胁迫交回该费用 。但是肖某某未提交充分有效证据予以证明 ， 一审法院不予采信 。
肖某某不服一审法院的判决 ， 提起上诉 。
二审法院审理后认为 ， 肖某某提交的证据不足以证实其主张 ， 且不能举证证实其向齐鲁银行支付涉案款项时存在欺诈、胁迫等情形 ， 因此 ， 其上诉理由不能成立 ， 不予支持 。
两级法院都认定 ， 肖某某的主张 ， 没有足够的证据来支撑 。
而在对簿公堂之前 ， 济南市劳动人事争议仲裁委员会曾经做出过不予受理肖某某仲裁申请的决定 ， 应该也是因为证据的原因 。
本案中 ， 在完成离职手续的过程里 ， 其实对肖某某的诉讼目的不利的证据就已经固定了 ， 再想推翻 ， 难度很大 。这也是两级法院和仲裁机构都不支持肖某某诉请的根本原因 。
我国的劳动立法中 ， 对劳动者的倾斜保护是一直存在的 ， 但是并不代表对用人单位的合法权益不予保护 。简单的说 ， 劳动合同其实是一把‘双刃剑’ ， 对劳动者和用人单位的合法利益 ， 都会起到保护作用 。
【离职后公司拖着不给离职证明案例 公司不给开离职证明怎么办】用人单位辞退员工要遵守法律的规定 ， 劳动者辞职也要遵守 ， 不能随便辞职 。劳动合同法规定 ， 劳动者辞职 ， 必须提前三十天给予用人单位一份纸质版的辞职信 。如果是劳动者提出解除劳动合同 ， 给单位造成损失的 ， 应当给单位补偿损失 。而在提供相关证明的情况下 ， 用人单位可以要求员工退还超发的薪资 。

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