案例重现小李刚毕业，学的是平面设计，2017年6月底去深圳求职，被一家小型广告公司录取 。面试时，对方开出的条件是：试用期2个月，试用期工资3200，转正后底薪4000，外加各种福利奖金 。
刚毕业的小李考虑了一下，觉得这个条件可以接受，第二天就办理了入职手续 。
但令小李不安的是，公司并没有跟他签订任何劳动合同 。
公司人事给他的解释是，转正后会签合同 。
两个月后，小李顺利转正 。这期间，公司也正常支付了小李的工资 。
接着，小李提出转正申请，公司通过，但还是没有签合同，只有口头通知 。
初来乍到的小李也并不在意，他觉得，反正只要工资能拿到手，其他的无所谓 。
又继续做了几个月，小李开始与公司出现矛盾 。
起因是公司的规章制度 。
小李住的地方离公司很远，他经常迟到 。而公司对迟到的处罚非常严厉，5分钟内扣20元，迟到超过5分钟直接按旷工半天处理 。
小李最多的一个月被扣掉了将近1000块 。
他有些不满，找主管商量：“我的工作都已经完成了，为什么还要扣我这么多的工资 。”
主管双手一摊，“这也是没办法，制度就是制度，你迟到了就得受罚 。”
小李趁机提出，“既然你们说制度就是制度，那我现在要求公司给我交社保，还有，跟我签合同 。”
主管不置可否，让他先出去冷静冷静 。
但这件事儿就这样被拖过去了 。小李知道公司无意给他解决社保的事，他上班也开始变得消极起来，工作上还经常出现重大失误 。
一次，小李搞砸了一个很重要的项目，那是公司的一个大客户 。小李做的设计图出现硬伤，直接影响了广告效果 。
【公司与员工签订劳务合同范本 公司不签合同怎么赔偿】公司对他作出了顶格处罚：扣除当月工资的一半 。
这让小李怒火中烧 。他一气之下将找到当地劳动仲裁委，要求公司退还所扣全部工资，并以公司没有签订劳动合同为由，请求赔偿 。
最后，当地劳动仲裁委员会裁决小李所在公司违法，并责令公司退还小李因迟到、工作失误而扣除的工资5000多元，因未与小李签订劳动合同，公司还不得不另外赔偿小李6个月的双倍薪水 。
法律课堂许多小公司在用人上习惯不跟劳动者签合同，为什么？
原因有三点：
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