我们每一个在企业工作的人 ， 企业都会依法为我们签约劳动合同 ， 签订后 ， 如果因公司原因导致无法正常录用员工 ， 是要和员工提前沟通解除劳动合同的 ， 但需要按照《劳动合同法》 ， 企业也会给劳动者一些经济补偿金 ， 但是补偿金是怎么计算的呢？一起来看一下
我们在单位工作的年限 ， 决定了补偿金的多少 ， 这里需要注意以下几点：
1、在同一单位工作不满6个月离职 ， 单位需要向劳动者补偿半个月的工资 。
2、在同一单位工作6个月以上但是不满一年的 ， 单位需要向劳动者补偿满一年来补偿 ， 金额为一个月工资 。
3、在同一单位工作数年的 ， 按照每工作满一年 ， 就补偿一个月工资 。
【关于协议离职赔偿问题 公司协议离职赔偿标准】4、支付经济补偿的年限最高不超过12年 。
5、劳动者月工资高于公司所在地区上一年度月平均工资三倍的 ， 公司需要补偿按职工月平均工资三倍数额补偿 。
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