【拖欠工资多久才算违法 拖欠工资补偿最新标准】用人单位拖欠工资的行为是违法的 , 如果用人单位拖欠工资 , 员工可以依法要求公司给予赔偿金 。今天 , 法律智囊团就来给大家介绍下关于拖欠工资多久算违法?用人单位拖欠工资怎么办的详细知识 , 欢迎阅读 。
拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定 , “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” , “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放 , 也包括应当每月支付 , 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资 , 超过30天即构成拖欠工资 。
如果用人单位确因生产经营困难 , 资金周转受到影响 , 暂时无法按时支付工资的 , 经与本单位工会协商一致 , 可以延期在一个月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者 , 并报主管部门备案 , 无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 , 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 , 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资” 。
一般 , 具体的发薪日期是由双方约定 , 法律上没有强制性的规定 。那么 , 只要单位每月支付一次就是合法的 , 至于当月还是上月没有严格的规定 , 所以只要你所在单位都按时支付了你的工资 , 即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的 。
用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下 , 农民工要先和用人单位协商 , 如果协商无法解决 , 则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 , 需要注意的是 , 要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决 。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件 , 经劳动仲裁后任何一方不服的 , 可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从 , 劳动仲裁裁决生效后 , 用人单位不执行的 , 农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。
需要特别指出的是 , 在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时 , 千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段 , 一定要依靠法律途径来解决问题 。否则 , 一时冲动不但于事无补 , 还有可能因触犯刑律被追究责任 。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的 。如果单位在规定时间内不支付工资 , 则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资 , 则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
拖欠工资经济补偿金是多少?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 , 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 , 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 , 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 , 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 , 要在补足低于标准部分的同时 , 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 。
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