四、劳动者无法得到任何经济补偿的情形(0补偿）1. 劳动者个人原因主动辞职
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3. 劳动者死亡或失踪
4. 劳动者违反《劳动合同法》第39条规定
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
（六）被依法追究刑事责任的 。
五、劳动者可以主张“经济补偿金（N）”的情形按照《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【记忆方法】用人单位存在过错，需要支付经济补偿金
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【记忆方法】用人单位先提出的解约，协商一致，需要支付经济补偿金
虽然《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。可能协商解除，这几个字很具有迷惑性，导致很多劳动者误以为，企业想解聘，自己同意后就没有一分钱补偿了 。其实不是这样的，只要是用人单位首先提出的解除劳动关系，即使劳动者同意了，也得支付经济补偿金 。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
【记忆方法】劳动者无过失性辞退，需要支付经济补偿金
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
【记忆方法】经济性裁员，需要支付经济补偿金
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；推荐阅读
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