劳动法补偿金计算公式双倍经济补偿金如何计算 _云知道

近年来，劳动者的法律意识越来越强了，尤其是在互联网时代，劳动者足不出户就可以在网上检索大量的劳动争议相关案例。这也为劳动者在面临企业辞退或者协商解除时，增加了很多谈判筹码。但是在实际生活中，郭律师曾看到过很多劳动者，由于欠缺劳动法律知识，明明可以要2N，但是只要了一个N；或者明明可以要个N+1,却最后只拿了一个月工资等等。今天的郭律师普法小课堂，主要给大家讲一下，劳动争议纠纷中“经济补偿金”和“经济赔偿金”的计算标准，以及适用哪些情形。

一、关于N、N+1、2N的区别N=经济补偿金

N=工龄×月平均工资

N+1=经济补偿金+代通知金

N+1=工龄×月平均工资+1个月工资

2N=赔偿金=双倍经济补偿金

2N=(工龄×月平均工资)×2

工龄：劳动者在本用人单位的工作年限。
月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金1.经济补偿金的法律规定

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的计算公式

经济补偿金（N）=工龄×月平均工资

3.举例说明如何计算经济补偿金
【例如】小魏在公司工作3年零3个月，月平均工资4100元，那么小魏可以得到多少的经济补偿金？
【答案】由于法律规定“不满六个月的，应按半个月工资计算”，四舍五入后，小魏可以主张3.5个月工资的经济补偿金。计算过程：3.5个月×4100元=14350元。

【劳动法补偿金计算公式双倍经济补偿金如何计算】三、经济赔偿金1. 经济赔偿金的法律规定

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济赔偿金的计算公式

经济赔偿金（2N）=(工龄×月平均工资)×2

3. 举例说明如何计算经济赔偿金
【例如】小姜在公司工作4年零8个月，月平均工资5400元，那么小姜被公司违法辞退后，可以得到多少钱的经济赔偿金？
【答案】由于法律规定“六个月以上不满一年的，按一年计算”，四舍五入后，小姜可以主张5个月的经济补偿金。计算过程：2×(5个月×5400元)=54000元。