【职业健康检查包括】职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检；《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作 ， 规范职业健康检查机构管理 ， 保护劳动者健康权益 。
职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布 ， 自2015年5月1日起施行 。 根据2019年2月28日国家卫生健康委员会令2号《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉4件部门规章的决定》第一次修正 。
违反职业健康检查规定的行为主要有三种：
一、超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；
二、不按照规定履行法定职责的；
三、出具虚假证明文件的 。
相关机构如有以上行为之一的将由卫生行政部门责令立即停止违法行为 ， 给予警告 ， 没收违法所得；违法所得5000元以上的 ， 并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的 ， 并处5000元以上2万元以下的罚款；情节严重的 ， 由原认证或者批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ， 依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任 。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 。
按照劳动者接触的职业病危害因素 ， 职业健康检查分为以下六类：
（一）接触粉尘类；
（二）接触化学因素类；
（三）接触物理因素类；
（四）接触生物因素类；
（五）接触放射因素类；
（六）其他类（特殊作业等） 。
以上每类中包含不同检查项目 。 职业健康检查机构应当在备案的检查类别和项目范围内开展相应的职业健康检查 。
扩展资料
确定职业健康检查方法和检查指标的基本原则：
1、检查方法应是成熟的可靠的技术 ， 不能作为科学实验或研究；
2、检查方法和指标易为劳动者接受；
3、检查指标应有明确的意义 ， 并与目标疾病密切相关；
4、生物接触标志物能够反映劳动者的暴露水平 ， 能反映所暴露职业病危害因素的健康效应；
5、应考虑检查指标的特异性和敏感性 ， 避免使用不能满足要求的检查；
6、考虑检查方法和检查指标的费用；
7、考虑文化、宗教等因素 ， 符合医学伦理道德规范；
8、定期对整个健康检查项目进行审查 ， 并根据工作条件的改善及时进行修改 。
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