【撤销职务和免除职务的区别】区别有：
免职 ， 指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务 。 免职只是意味被免职人不再担任原职务 ， 一般不具有惩罚性 ， 所以公职人员正常的职务调动会用到此词 ， 触犯法规的公职人员往往也用到此词 ， 他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职 ， 故"免职"并非一般人所认为的"撤职" 。
降职 ， 是一种公务员任用方式和任用行为 ， 也是一种人才资源调配手段 ， 目的是为了合理使用公务员 ， 充分发挥公务员的作用 ， 为机关的各个职位选择配备适宜的人才 。 在我国公务员制度中 ， 降职不是一种行政处分 ， 也不是一种惩戒手段 。
撤职是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式 。 受撤职处分的 ， 应当降低级别 。 不安排职务 ， 一般是有的被免职干部在一定时期内不安排职务 ， 通常是一年 。 撤职和免职是有原则区别的 。 撤职 ， 是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分 。 免职 ， 属于干部任用的一种组织措施 ， 不是纪律处分 。 在某种情况下 ， 有的党员犯了错误作了处理后 ， 党的组织认为不适宜担任现任职务时 ， 也可以免去其现职务 ， 这是正常的干部任免 ， 不能视为纪律处分 。 降职是一种公务员任用方式和任用行为 ， 也是一种人才资源调配手段 ， 目的是为了合理使用公务员 ， 充分发挥公务员的作用 ， 为机关的各个职位选择配备适宜的人才 。 在我国公务员制度中 ， 降职不是一种行政处分 ， 也不是一种惩戒手段 。 公务员受处分的 ， 在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次 。 公务员被降职使用的 ， 以上方面均不受影响 ， 一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出 ， 经考察后 ， 根据工作需要仍然可以晋升职务
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