常言道：孤帆一叶 ， 难以穿汪洋个人进修月工作总结；众志成诚 ， 势必乘风破浪 。 现今是一个合作共赢的时代 ， 谁拥有了高效能的团队 ， 谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力 。 一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起 ， 需要一种“思想”来引导与融合 ， 这种“思想也即团队理念 ， 它能使团队的力量综合最大化 ， 能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园 。
两个月的时间转眼即过 ， 感谢这次宝贵的学习机会 。 目前正值独山子大发展阶段 ， “不求无所不能 ， 但求竭尽所能作为一名基层医务工作人员 ， 只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释 。
妇产科护士工作总结9 春花秋实 ， 寒暑往来 ， 我们将迎接来又一个春天 ， 春天是美好的 ， 令人向往的 ， 但要走好必须清楚过去的一切是否完美 ， 因此20xx的护理工作将总结如下 ， 其经验及教训会指导我们今后的思路 ， 带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗 。
一、坚持以法律为准绳 ， 依法执业 ， 提升信任工作 。
在当今医疗纠纷增多的今天 ， 护理人员心理、社会压力也在逐渐加大 ， 但做为管理者有责任把好依法执业这道关 ， 对没有取得执业资格的护士进行严格考核考评 ， 跟班工作 ， 不允许自行倒班 ， 不仅使护理质量得到保证 ， 也使病人的权益得到了保障 ， 保证了护理队伍中人员素质和质量 ， 今年新招聘的两名入岗护士都是已取得执业证的人员 ， 确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗 。
二. 坚持以医院标准 ， 提升管理工作.
各种会议都如期按时进行了召开 ， 确实通过规范的管理 ， 使自己明白了该干什么 ， 如何干 ， 例会每月一次;中层院周会每月一次;每月进行检查护理工作汇报总结一次;质控会议每月进行一次;;满意度调查科室每月一次 ， ， 每月护理组织查房一次 ， 业务学习每月最少一次 ， 护理论考试护理部每月组织一次 ， 本科室每季度一次 ， 操作考试每季度进行一次 ， 都达到了规范所要求的标准.也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现 ， 及时整改 ， 使各项护理工作逐步规范化 ， 标准化 ， 护理质量有了较大的提升 ，
三.坚持以人为本 ， 以病人为中心的人性化护理 ， 提升服务工作.
全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务 ， 让患者从心底感到满意.一年中科室护理人员以病人为中心 ， 坚持产科送产妇出院 ， 产后免费送甜酒鸡蛋一碗 ， 外来农民工评身份证补助100元 ， 使病人满意度始终保持在90以上 ， 护理纠纷为零.
四、坚持以护理质量为主线 ， 提升护理工作质量.
以质量求发展这是大家都明白的道理 ， 认真实施两级网络管理 ， 职责明确 ， 分工明确 ， 每周、每月坚持自查 ， 抽查考核 ， 及时反馈 ， 及时整改 。 晨会随时进行三基理论提问 ， 特别是护理病历进行及时检查 ， 不规范者及时反馈 ， 使护理病历的质量逐月提高.发现问题及时提出 ， 及时改正 ， 杜绝了问题的再次发生.
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