二、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作
为提升员工的职称水平，加强专业技术人员的理论知识，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础 。 本部门根据上级部门有关政策和文件，积极配合区人事局、区卫生局，组织医院符合条件的员工报名参加考试和评审 。 一是顺利完成医院专业技术任职资格考试报名、院内评审与材料报送等工作 。 二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证 。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工知识更新继续教育学习工作，全国计算机证书、职称英语的考取等，并对提供的资料进行审核，根据医院岗位空缺情况上报区卫生局、人事局进行岗位设置审批，完成职称聘任工作 。
三、各类工资调整工作
做好员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到后工资审批工作 。 顺利完成了全院职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性，有效地稳定了聘用人才队伍 。 一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批 。 二是扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平 。 按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作 。 三、根据上级部门的相关文件，对位退休人员的生活补贴费进行调整 。 四、根据护龄，对相关人员护龄工资进行审批、调整 。
四、完善职工信息，做好统计工作
做好大中专毕业生和调动来院人员报到工作 。 不断完善全院职工人事信息，使全院职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化 。 一是及时收集各类人事归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交至档案室，确保了档案的完整性和连续性 。 二是完成了全院职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作 。 三是审核全员500多位职工履历表，对不符合要求的退还修改，审核完毕后统一移交至档案室 。
五、编外及退休返聘人员及退休人员的管理
积极规范临时用工管理，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，增强他们对医院的归属感和责任感，为医院稳定发展提供必要支撑 。 遂与劳务派遣公司续签协议书 。 且做好编外非卫技人员工龄工资的调整 。
本年度共办理了退休人员 人次，根据老干部局文件要求领取并发放了 位退休人员马年元宵游园券，同时在院领导的带领下对 位退休干部进行慰问，九九重阳节发放了 位退休人员游园券，退休返聘人员根据实际情况签订相关合同 。
六、各类报表的统计与上报
完成20xx年度全员职工各类假期、人员进行出的统计，并报送至财务;完成中医药管理局的年报统计、工资年报、花名册更新;事业单位法人年检、及法人变更等;椒江区各类人才住房基本情况调查表的统计 。
七、完成各类合同的签订
聘用合同是单位人事管理的基本依据，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，具有法律效力的规范文本，根据岗位设置的要求，凡是新入职、岗位、职称有变更的同志需根据文件要求续签事业单位聘用合同，本年度共签订了余份聘用合同，从而规范用人行为，促进单位科学发展 。
八、人才的培养、培训和推荐选拔工作
为更好的提升管理层的综合素质，协助院办赴浙江大学参加中层干部高级研修班培训工作;同时开展 位同志继续教育报名工作，课程《中国书法艺术修养》报区人事局，领取书本和网上学习卡，并及时发放 。 积极响应市委宣传部、市卫生局、XX日报报业传媒集团在全市范围内联合开展“最美医生”、“最美护士”评选活动，经科室评选，组织推选上报医务人员各名 。 同时积极鼓励大家申报各类人才计划本年度，申报市拔尖人才人，131人才计划人，211人才人 。
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