【辞职信怎么写】1、 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是 ， 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同 ， 只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可 ， 不需要任何理由 ， 也不用单位批准 ， 但用人单位不承担经济补偿 。 同时这属于个人原因中断就业 ， 辞职后领不到失业金 。
二是 ， 依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同 ， 不用提前30天 ， 也不用批准 ， 可立马走人 。 而且 ， 用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定 ， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 。
三是 ， 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离或不辞而别） ， 用人单位不但不给经济补偿金 ， 还可依据劳动合同法第九十条的规定 ， 给单位造成损失的要承担赔偿责任 。 单位可以扣工资作为赔偿 。
2、辞职理由建议你参照第二种情况提出 ， 辞职书可以这样写：兹有某某部门某某 ， 与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 因用人单位违反了劳动合同法的有关规定 ， （比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由 。 列举任意一条或两条都行 。 ）按劳动合同法有关规定现提出辞职 。 并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 。 特此通知
3、当然如果不急于离开 ， 也可以参照第一种情况辞职 ， 辞职书可以这样写：兹有某某部门某某 ， 与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 由于本人的原因 ， 现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职 ， 将于30天（3天）后离开单位 ， 请单位做好接替工作 ， 我会在规定时间内做好工作移交 ， 请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 。 特此通知
辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可 。 范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考 。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同 ， 应当提前30日以书面形式通知用人单位 。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职 。
我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司 ， 2007年年8月24日调入到筹备组 ， 到现在已经有半年了 ， 正是在这里我开始踏上了社会 ， 完成了自己从一个学生到社会人的转变 。
公司的过去半年里 ， 利用公司给予良好学习和锻炼时间 ， 学习了一些新的东西来充实了自己 ， 并增加自己的一些知识和实践经验 。 我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧 ， 承受能力不行 。 经过这阵的思考 ， 我觉得离我所追求的目标越来越远 。 人如果没有追求 ， 他的生活很乏味 ， 相信公司领导会给予谅解 。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验 ， 公司正值用人之际 ， 公司项目的开展 ， 所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进 。 也正是考虑到公司今后推进的合理性 ， 本着对公司负责的态度 ， 为了不让公司因我而造成的决策失误 ， 我郑重向公司提出辞职 ， 望公司给予批准 。
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