在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度 。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受 。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性 。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事 。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况 。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是 。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导 。只要不是太离谱，公司会和你协商的 。
推荐阅读
- 大学生求职的心理误区
- 求职不要带这些不健康的心理
- 盘点最容易被拒绝的求职者
- 求职之前先清理下你的心理垃圾
- HR更喜欢有野心的求职者
- 助你求职成功的三个心理
- 女性求职都有哪些心理误区？
- 求职技巧：如何高效跑招聘
- 这些经验让你求职路上更顺利
- 求职信别太煽情 感情牌并非好招数