著名的色彩性格测试完整版 四种色彩性格的分析( 七 )


注重人本管理 。推崇一种员工都积极参与的工作环境 。尊重员工的独立性 , 从而博得人心和凝聚力 。善于为别人着想 。以团体为导向 。创造稳定性 。用自然低调的行事手法处理事务 。
■性格过当
作为个体:按照惯性来做事 , 拒绝改变 , 对于外界变化置若罔闻 。懒洋洋的作风 , 原谅自己的不思进取 。懦弱胆小 , 纵容别人欺压自己 。期待事情会自动解决 , 完全守望被动 。得过且过 。
无原则地妥协 , 而无法促使他们采取负责任的解决态度 。逃避问题与冲突 。太在意别人反应 , 不敢表达自己的立场和原则 。
沟通特点:一拳打在棉花上 , 毫无反应 。没有主见 , 把压力和负担通通转嫁到他人身上 。不会拒绝他人 , 给自己和他人都带来无穷麻烦 。行动迟钝 , 慢慢腾腾 。避免承担责任 。
作为朋友:不负责任的和稀泥 。姑息养奸的态度 。压抑自己的感受以迁就别人 。期待让人人满意 , 对自己的内心不忠诚 。没有自我 , 迷失人生的方向 。缺乏激情 。漠不关心 , 惰于参与任何活动 。
对待工作和事业:安于现状 , 不思进取 。乐于平庸 , 缺乏创意 。害怕冒风险 , 缺乏自信 。拖拖拉拉 。缺少目标 。缺乏自觉性 。懒惰而不进取 。宁愿做旁观者不肯做参与者 。
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