流产产假多少天?下文为大家介绍了流产产假国家规定2017 ， 希望可以帮到您哦!
流产产假国家规定2017
什么是流产
妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠者称流产 。 流产发生于妊娠12周前者称早期流产 ， 发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产 。 流产又分为自然流产和人工流产 ， 自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右 ， 多数为早期流产 。 还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产 。
流产产假国家规定2017 流产产假多少天
临床表现
流产的主要症状是阴道流血和腹痛 。 阴道流血发生在妊娠12周以内流产者 ， 开始时绒毛与蜕膜分离 ， 血窦开放 ， 即开始出血 。 当胚胎完全分离排出后 ， 由于子宫收缩 ， 出血停止 。 早期流产的全过程均伴有阴道流血;晚期流产时 ， 胎盘已形成 ， 流产过程与早产相似 ， 胎盘继胎儿娩出后排出 ， 一般出血不多 ， 特点是往往先有腹痛 ， 然后出现阴道流血 。 流产时腹痛系阵发性宫缩样疼痛 ， 早期流产出现阴道流血后 ， 胚胎分离及宫腔内存有的血块刺激子宫收缩 ， 出现阵发性下腹疼痛 ， 特点是阴道流血往往出现在腹痛之前 。 晚期流产则先有阵发性子宫收缩 ， 然后胎盘剥离 ， 故阴道流血出现在腹痛之后 。 流产时检查子宫大小、宫颈口是否扩张以及是否破膜 ， 根据妊娠周数及流产过程不同而异 。
流产假怎么算
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 。 凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工 ， 应享受自己的工资待遇 。 同时 ， 任何单位也不得以产假为由 ， 辞退女职工或单方面解除劳动合同 。 女职工产假期间享受工资待遇 ， 企业和事业单位不同 。 企业女职工 ， 如果单位给上了生育保险的 ， 产假期间的工资 ， 由生育保险机构按规定支付 。 没有给女职工上生育保险的企业 ， 由企业支付工资 。 这里说的是基本工资 。 其他附加工资因各企业经营状况不同 ， 规定不同 ， 是否计发由企业定 。
流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护条例》第八条 女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
符合计划生育多次流产的 ， 根据医生假条 ， 按病假处理：
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的 ， 其假期按照病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后 ， 已休满规定假期 。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产 。
(三)发生节育手术并发症 。
根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
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