【求职时如何回答辞职原因】
求职时如何回答辞职原因
求职时如何回答辞职原因
在朋友的推荐下， 姚先生面试了好几家企业 。 无一例外地， 招聘人员都问到了跳槽的原因 。
刚开始， 姚先生直言相告， 却都没能应聘成功 。 朋友打探后告诉姚先生， 对方觉得他业务能力不错， 但“与上司不和”这一点， 却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好， 可见不会处理人际关系 。
于是， 姚先生吸取教训， 将离职原因改为“收入太低”， 可应聘的几家单位却仍不敢要他 。 朋友打听后告诉姚先生， 对方怕被他当作“过渡”单位， 一有更好的单位挖墙脚， 就可能会再次跳槽 。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜， 怎么回答， 都有可能被招聘单位抓‘小辫子’ 。 ”尽量淡化敏感答案， 不给招聘人员留下猜测的余地 。
曾有调查表明， 目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等 。
但从企业招聘方来看， 这些原因都或多或少包含求职者本身的因素， 可能影响将来的工作发挥， 如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等 。 因此不建议采用此类原因 。
支招：
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因， 如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 。
专家提醒您：
应避免敏感答案， 并不意味着欺骗， 如招聘人员问及细节问题， 应如实回答 。 否则求职者的诚信度可能大打折扣， 成功可能性更小 。
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