职场男女存在的差异：男人多以强者自居
职场男女存在的差异
1、女人因为得到而焦虑 ， 男人因为没有得到而男女的差异 。
【职场男女存在的差异：男人多以强者自居】男性容易具有征服焦虑 。 当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时 ， 焦虑迫使他们千方百计去争取 ， 而一旦得到 ， 他们便漫不经心 ， 表现出随意和鬆懈 。 女人却相反 ， 当她没有得到时 ， 她是潇洒的 ， 而一旦得到 ， 她就开始焦虑 。 女性不怕得不到 ， 而是害怕得而復失 。 在两性情感方面 ， 这种心理的典型表现为 ， 恋爱时女孩是骄傲的公主 ， 而一旦结婚 ， 女人便担忧男人的不忠诚 ， 恨不能把老公绑在自己的裤腰带上 。 这种心理的成因 ， 是由于女人习惯于守卫 ， 男人习惯于进攻 。 而女人隻有在心理和人格上更加独立 ， 才能拥有安定和谐的心情 。
2、女人越聪明越脆弱 ， 男人越聪明越大胆 。
聪明的女人通常是敏感的 ， 敏感者对外界刺激的反应特别强烈 。 当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时 ， 她可能因此而沮丧 ， 而不安 ， 而在职场上煺却 。 聪明容易使女人成功 ， 也容易使她不耐压力 。 相反 ， 男性的聪明才智使他们在事业上得以成功 ， 他们因而更加自信 ， 更加大胆 。 女性因聪明而产生的脆弱 ， 其实根源于“女子无才便是德”的男权文化 ， 即便在今天 ， 聪明女子在职场上很受欢迎 ， 然而在家庭生活领域 ， 聪明却往往不被看作是女人的优点 。 女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果 。 我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了 ， 女人隻有接受和适应自己的聪明 ， 才会有美好的前途和未来 。
3、女人事业上越成功在情感上越依赖 ， 男人事业上越成功在意志上越独立 。
从我们身边的一些事例中可以看到 ， 事业成功的女性常常对男性怀着歉疚 。 一位事业成功的妻子 ， 可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚 ， 而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的 。 女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子 ， 可一旦女人事业成功 ， 就会在心理上失去自信 。 而男性却因为成功而自我感觉良好 ， 因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求 。 所以 ， 要成为一个幸福的女人 ， 既要在事业上执着而潇洒 ， 又要在生活中独立而自信 。
4、女人越年轻越有价值 ， 男人越成熟越有魅力 。
这种状态和男女的生育年龄有关 。 女人越年轻越容易生育 ， 而男性的生育周期远比女性长得多 。 男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动 ， 这种冲动是生命冲动 。 在事业上 ， 越成熟的男性越容易成功 ， 所以 ， 成功男性和年轻女性是互为吸引的对象 。 然而 ， 年长女性也不用失落 ， 当红颜渐褪时 ， 智慧就日益成长 。 智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分 ， 而智慧是更长久、更可靠的 。
5、女人经常扮演弱者 ， 男人多以强者自居 。
女人的柔弱是女性自我保护的武器 。 女人常常以弱势来调动男人的强势意识 ， 以获得男性的保护 ， 这也是以弱制强的一种策略 。 寻求保护是女人的本性 ， 被保护是女人的体面 ， 而男性甘愿充当保护神的角色 ， 可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物 ， 女性为男性所拥有、所支配 。 在这一点上 ， 女性顺其自然 ， 以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大 。
6、女人容易偏激冲动 ， 男人比较兼顾全局 。
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