升职有道：让老板记得你的亮点
让老板把钱装进自己口袋
陆云所在的公司是一家私营的客运站 。 逢年过节 ， 运营企业都会送一些礼物给站内的“相关部门” 。
陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部 ， 所以他常被“重点关照” 。 陆云的老板这方面还挺“廉洁” ， 公司层面从来不收“进贡” ， 也希望员工不要收礼物 。 陆云深知老板的良苦用心 ， 所以 ， 他从来不贪这些钱或礼品 。
其实他并不是“视钱财如粪土” ， 只是做法与他人不同 ， 他把每次收下的礼物全部列好明细 ， 等老板哪天心情高兴 ， 他就交给老板 。 老板一般会把明细收下 ， 却把钱或礼物扔给他 。 陆云心花怒放！他知道 ， 这些礼物是自己的了 。 因为这样做的人 ， 公司只有他一个 ， 这是老板不动声色的赏赐！
职场上 ， 赚钱的方法有千万种 ， 最舒心的就是借老板之手 ， 把钱放进自己的口袋 ， 这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒 。
让老板记得你的亮点
几年前 ， 钟强来到广州 。 没有高学历的他 ， 应聘到一家物流公司做普工 。 他感觉到自己没什么特长 ， 唯有把事情做好、做精 。 凡是公司有什么加班 ， 或是什么重活 ， 从来少不了他 ， 他就像干自己家里活一样勤快、卖力 。
一天 ， 钟强干完活 ， 老板不知从哪里冒出来 ， 他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说：“小伙子 ， 不错 ， 不错 。 ”从此之后 ， 钟强便被老板任命为物流主管 。 每次干活 ， 老板都说：“把钟强找来 。 ”每当公司有好事的时候 ， 老板也说：“把钟强叫上 。 ”就这样 ， 当别人还在卖苦力的时候 ， 钟强却成了老板的“跟班”和“红人” 。
职场上 ， 你没有才华、不聪明不要紧 ， 但你一定要有自己的特长和闪光点 ， 当老板想起要干什么、要做什么的时候 ， 首先想起你 。 否则 ， 你只能做一名“边缘人” ， 或许永远会被埋没！
让老板记得你的“老”
苏离的工作并不出色 。 但是 ， 他会让老板记得他的“老” 。 公司有客户来 ， 他都要接待 。 每当客户叫道：“天啊 ， 你还在啊？”老板总笑眯眯地看着苏离 ， 他这个时候会说：“公司老板待我不薄 ， 凭我这本事 ， 还能去哪儿呢？”这时 ， 老板的脸笑得像菊花般灿烂 。
【升职有道：让老板记得你的亮点】每当上级领导来检查 ， 苏离也要到场 ， 有的领导看见他总会很稀奇地问：“这个是谁啊？”这个时候 ， 老板就把苏离的“资历”说一遍 ， 领导会拍着老板的肩头夸赞：“你公司还有这么老的员工 ， 说明企业很稳定 ， 很和谐嘛 。 ”每年年末 ， 苏离都会被评为“优秀员工” ， 老板都要让他上台发言 。 因为苏离是公司新职员的活教材、活榜样 。 只有这些时候 ， 苏离感觉自己的价值大于那些经理们 。
当别人为加薪拼搏厮杀的时候 ， 为加薪绞尽脑汁的时候 ， 为加薪而不停跳槽的时候 ， 苏离却“倚老卖老” ， 坐享其成 。 “老”不是资本 ， 而是资源！
让老板捏点“把柄”在手里
很多人认为 ， 精明是必要的职场生存规则 。 然而 ， 很多人不知道 ， 不要在你的老板面前太精明 ， 否则 ， 有时很要命！
江冰深谙此道 。 江冰是一家停车场企业的经理 ， 部门有很多收费员 。 一天 ， 老板叫他去办公室 。 原来 ， 是他部门一个员工贪小便宜 ， 收费时不给人发票 ， 事后被人投诉 。 他当时感觉那个员工还不错 ， 所以据理力争 。 老板当时很是恼火 ， 命他马上调查 。 经调查 ， 那个员工果然有问题 ， 公司马上解聘了那个员工 。 江冰和老板道歉后 ， 老板又训斥了他一顿 。
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