敷衍了事：展会公司项目负责人麦先生
新人来公司 ， 总是要从基本的工作开始做起 ， 在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程 。 何况 ， 展会业的工作内容和流程就是这样 ， 筹备期比较长 ， 工作内容也比较繁杂琐碎 ， 但是只有经历过这个过程 ， 才会对最终举办成功一个项目有成就感 。 在漫长的准备阶段 ， 展会公司需要做的就是宣传、招商、租借、反复确认等 ， 不断地打电话给参展商确认一些细节问题 。
这份工作看似简单 ， 但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情 。 所以 ， 我们的一位新人就因此而受不了 ， 开始“捣浆糊”了 。 找全了名单叫他第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会 ， 问问对方有没有兴趣参展 ， 他一开始打得很卖力 ， 可是毕竟工作太单调 ， 后来他就开始偷懒了 。 我在旁边偷偷观察他 ， 发现到最后 ， 凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话 ， 他就忽略不打了 。 然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会 。 这是何等不负责任的工作态度!又会让公司产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异 ， 经过我暗示指点 ， 也没见他工作态度积极一点 ， 反而因为有了“前科”而让我放不下心 ， 每次他报告什么事情有问题或者无法完成 ， 我总会认为他有敷衍了事的嫌疑 。 我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工 。
缺乏主动：林先生营销主任
新人刚来公司都会接受培训 ， 而且我们老员工一般也都会帮助他们 ， 但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动 ， 不拨就不动 ， 人家不来教他 ， 他也就不学了 ， 就等在那儿等别人来教 。 有一次 ， 我刚刚招聘一个学生 ， 结果一个星期 ， 我看见她在那里上网 ， 百无聊赖的样子 。 我把小女孩找到办公室谈话 ， 问她当初选择我们公司的目的是什么？她说看大家在忙 ， 不知道该干什么 ， 所以只好上上网 ， 看看这里、看看那里 。 我说你不知道该干什么就要不耻下问 ， 这是你的主动性不够 ， 在家里你的父母会为你准备好一切 ， 在企业不同 ， 企业是要通过你们生存发展的 ， 你要为企业做事情 。
很多新人招聘的时候说自己什么都会干 。 去了之后做错事情却说公司没有培训 。 学校里学的东西在企业里面可能会过时 ， 这跟知识结构不匹配有关 ， 所以作为大学生进入企业之后要不断学习 ， 保持知识方面的更新 ， 同时保持自己在职场上、行业里的竞争力 。 即使你在大学里面英语拿到专业八级 ， 但是到了企业里面发现还是需要学 ， 因为在一个行业里面有很多的专业术语 。
在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态 ， 学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度 ， 还有知识方面的更新 ， 要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识 。
【作为职场新人的你千万别犯这些错误】过于稚气：徐小姐职员
公司每年都会招收一些新鲜血液进来 ， 我也经历过这个阶段 ， 深知他们的种种迷茫和无奈 ， 所以 ， 对他们还是比较理解和照顾 。 新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方 ， 但是可能带新人的经历太多 ， 有时候觉得有点烦 。 其实 ， 也不能怪他们不努力 ， 真的是这些孩子的社会经历太少 ， 一遇到状况就六神无主 。 总觉得他们依赖性很强 ， 仍旧把自己当成一个孩子 。
有一次 ， 让一个新人给外地的供应商汇款 ， 很简单的事 ， 结果她却连着两次因为粗心而把单据填错 ， 款全数退回 。 最终还是我亲自出马才弄好 。 看着她慌张的模样 ， 我也不好意思责备 ， 对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有 ， 还没拿她怎样 ， 她就哭得梨花带雨似的 。
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