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县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？

县城的科级干部和乡下的科级干部哪个更好呢？其实，要看你的个人规划打算，这样才能得出一个结论。如果是在县城里面的科级干部，差不多就是一个部门的一把手，大致是一个部门的局长什么的。如果年轻力壮有冲劲，想要仕途上更上一层楼，那么，县城里面机会肯定要多得多。毕竟，提拔的名额和机会就在那里，只要能够熬过去，只要能够站好位得到一些大人物的赏识，那么，前途同样是大大的。
尤其是大人物如果也青云直上了，一人得道鸡犬升天的道理，想必大家都懂。如果是乡下的科级干部，应该是乡镇的书记或者是人大主席、镇长一类的人物，这样的职位，可以说是提升空间比较有限，但是好在有实权在手。在基层经过了多多的锻炼，办事能力以及实际处事的能力也会有所提升。至于格局嘛，自然是会有一定的限制。而提拔的空间，也比较有限制。
参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？

参加了青年后备干部培训班，在组织部门就有了备案，进入了选拔干部的视野，但并不意为着很快就会被提拔。从我们这儿的情况看，记得组织部门刚开展这项培训时，确定的青年后备干部各方面素质特别高，是真正的青年中的姣姣者，只要进了青年后备干部培训班，基本上都很快得到了提拔。但越往后就越不是这么回事了。其一，这个班几乎年年都在办，培养出来的后备干部越来越多，而每年空出的领导岗位是有限的，僧多粥少，有了机会也只能从中选优了。
其二，青年后备干部培训班的指标常常是下达到系统或部门。有的系统或部门青年干部少，就更容易被纳入后备干部。而有的系统或部门青年人多，即使你非常出色往往也排不上队。因此，总体上出现了素质参差不齐的状况，素质较差者想提拔也不是那么容易。其三，有些部门的年轻人根本就不去参加后备干部培训班，比如县委组织部，可他们是实实在在的后备干部，不参加培训班照样能够提拔，甚至是优先提拔。
【关于科级干部培训学习心得总结科级干部培训班总结】晋升的公示已经发出了，是不是提拔已经是板上钉钉的事了？

当然不是。因为你不知道意外和提拔文件哪个更早到来。我们县一个镇的党委书记，姓马，在上届县乡换届的时候，已经是7进5公示了，只要5个工作日的公示期没出问题，那他就是妥妥的副县长了。可是，对于他来说，是意外比任命文件来的更快。那年换届，市里要求县里先从符合条件的正科级领导中，通过无记名投票的方式选出7个副处级领导提拔人选。
有投票资格的领导是全县实职的正科级、处级领导干部。马书记不但进入了7人名单，市委考核组经过谈话等环节后，还进入了最后的5人拟公示提拔的最终名单。公示在市、县两级的报刑、电视上进行。结果，马书记落选了，市委下发正科级领导干部提拔副处级领导干部的任命文件里，没有他的名字。随后，他被调到县委办，当副主任，来个过度期。
过了7个月，他才调到县环保局当局长。他为什么会落选呢？原因就是大家都能猜到的，有人在5个工作日的公示期间，他被人匿名举报了。举报什么内容呢？其实很简单，说他在一次县里组织的，地点在浙江省杭州市某国家重点大学，举办的科级领导干部培训班学习培训期间，有一个晚上没在宿舍住。就是这么个事。市纪委接到举报后，很重视。