医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工 。在医院里有两种 ， 一种是有编制的正式员工 ， 有一种是没有编制的合同员工 ， 二者在福利待遇 ， 工资水平上都有很多差别 。市里第一人民医院(三级甲等) ， 护士收入4-5千 ， 三医院收入2-3千 ， 军医院2-4千 。
【宜君医院有多少员工,这位宜君乡党实现了自己的理想】为什么医护人员要分非编在编？
医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工 。在医院里有两种 ， 一种是有编制的正式员工 ， 还有一种是没有编制的合同员工 ， 二者在福利待遇 ， 工资水平上都有很多差别 。没编制的医院人员相当临时工 。成为正式编制内职工是需要考试的 。在编 ， 就是你已经纳入了该单位的人事编制 ， 就相当于正式员工 。在编人员 ， 就是指有编制的人员 。例如在事业单位和银行 ， 员工可能会有在编和非在编的区别 。
扩展资料：现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》 ， 规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人” 。编制成为政府管理公立医院的一种手段 。政府通过核定医院编制 ， 并根据编制数量给予财政拨款 ， 监管和保障公立医院发展 。
然而 ， 由于政府投入不足 ， “定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显 。一方面 ， 有编制人员和没编制人员同工不同酬 ， 编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇 。多少意气风发的医学毕业生 ， 削尖脑袋都要去公立医院 ， 公立医院因此集聚了最优质的医疗资源 。医生成为“单位人” ， 流动性差 ， 多点执业改革进展不畅 ， 民营医院招不到好医生 。
人们为了找到好医生看病 ， 想尽办法往公立医院跑 ， 加剧了看病难 。事实上 ， 随着公立医院发展加快 ， 大部分公立医院的编制难以满足需要 。在很多医院里 ， 护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半 ， 甚至存在部分医生是非编人员的现象 。受限于编制数量 ， 很多医院招不进核心人才 ， 或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台 。由于编制有限 ， 财政补助也无法再增加 ， 其对医院的监管、保障作用微乎其微 。
医院主要收入已不靠财政补助 ， 而是转向从患者身上赚钱 ， 使看病变得越来越贵 。时至今日 ， 编制管理成为一块“绊脚石” ， 阻碍着医疗界人才的自由流动 ， 妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成 ， 不利于医疗资源的优化配置 ， 公立医院难以探索建立科学合理的管理体制 ， 服务质量得不到保障 ， 看病难看病贵顽疾久治不愈 。眼下 ， 公立医院改革进入深水区 ， 取消编制是必然趋势 。
2011年3月 ， 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发 ， 明确公立医院属于公益二类事业单位 ， 即“差额拨款事业单位 ， 可部分由市场配置资源的事业单位” 。日前 ， 人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法” ， 这意味着公立医院将进入无编制时代 。取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低 。
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