人才招聘实用手册,招人怎么招 _人才

招聘怎样才能最快招到合适人选？

谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。
做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。
【人才招聘实用手册,招人怎么招】再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。
月薪一万招不到工人，招工有什么技巧？

现在一万元也招不到工人，是那些劳动強度大，工作环境差，需要经常加班加点的企业，要破解，首先要做到：一、认真执行《劳动法》，实行8小时工作制，废除996，每周休息1—2天，不能以货期紧，强迫工人加班。二、依法缴纳五险一金，解决工人的后顾之忧。三、提升工作环境，如飞絮、尘大的，要有吸尘设备，车间窗明几净，不能为节约开支，随便租破旧房子，里面黑暗，到处是灰尘，许久不搞卫生，屎尿味夹杂在灰尘中，充斥着整个空间。
四、搞好员工福利，特别是伙食，要让员工吃得好，吃得健康，饭热莱香。做到这几点已经很不错了，情况会有所改善，但有谁能做得到？如果能做到以下几点，就会有更大的改善。一、活跃企业文化，开展各项文娱体育活动，如篮球比赛、摄影比赛等。二、逢年过节对员工有所表示，如“三八”节送礼物，中秋节送月饼等，物轻情谊重。三、给企业上等级，提高知名度。