而大企业的培养周期一般都有三个月到半年 。很明显，招收应届生费时费力，成本不低，但是大公司普遍都愿意花大力气来搞校园招聘活动，其中的原因一般有以下几点：（1）培养应届毕业生，成为企业的核心人才概率大应届大学生没有工作经验，一方面说是劣势，一方面来说也是自身优势 。因为招聘的大企业可以通过一系列的培训，将企业的文化、管理理念传输给这些应届毕业生 。
应届毕业生由于毕业就留在这家企业，对其理念认可，未来的忠诚度就会高，成为企业的骨干人才的概率大增 。因此，校园招聘来的应届生，是企业培养自己未来发展所需的人才，是企业对于未来的投资，对于提升企业的人员结构、素质整体水平有很大帮助 。（2）校园招聘，相对于企业宣传的窗口大企业在校园招聘，一般会有校园宣讲的活动内容 。
而该类活动在很大程度上是对企业文化和企业理念的一种宣传，相对于直接给企业做了广告 。因此以前经常看到企业校招只有十几个名额，但是最后要宣讲的院校达到三十多所 。这就充分说明了企业醉为之意不在酒，除了招收到合适的应届毕业生人才，还有跟家重要的内容，就是利用好这个宣传窗口，将自己的品牌和文化输出给这些未来的高级人才 。
（3）校园招聘能够招聘到专业对口人才大学的专业五花八门，但是一般高校都有自己的核心专业，去这些院校招收人才，很多程度上是专业度的对口，只有这这些院校才能够招收到合适的人才 。如南京信息工程大学对于大气科学这门专业而言，整个中国更是无高校可出其左右，是当仁不让的王牌专业 。因此大部分气象相关的企业和单位都会选择通过校园招聘来充实自身人才队伍，而该类人才的流动率非常低，想通过招收“往届毕业生”来弥补人才缺口难度很大 。
因此，专业度高的大企业会把校园招聘摆放在非常重要的位置 。（4）校园招聘，看着成本不低，实际成本比社会招聘低你没看错，校园招聘的成本是要低于社会招聘的 。校园招聘其实只需要和高校的相关部门对接，把需求发送过去，很多场地、宣传等高校都会帮忙搞定 。因为邀请大企业来校招聘也是算相关部门的功绩 。而对于大企业来说，最多再增加些赞助，节省了很多的平台费和猎头费等 。
因此，大企业重视和喜欢校招是基于企业发展、企业宣传、专业对口和更低成本等原因，而且校招的影响力和效果很好，企业很乐而不为呢 。大公司不喜欢招收往届毕业生的原因（1）招收应届生的目的只是解决问题，培养心态少如果自己能够培养人，何必从外面招聘呢 。其实这就是大公司不喜欢招收往届生的主要因素 。招收“往届生”只是为了补充劳动力，来干活的，并不会把社招的人当成未来核心骨干去培养 。
（2）社会招聘来的人员工资差异大，容易造成管理方面问题其实社会招聘到的“往届生”其实就是两类人，一种是普通干活的人才，只要能够满足企业当前发展的事务性劳动即可 。还有一种是招收在某些技术方面的领军人才或者高级管理人才 。这两类人才招聘回来之后，工资差异大，而且不好统筹管理，还容易造成团队之间的摩擦 。如果对于企业文化认同不够的话，很容易造成破坏团队之间的和谐 。
（3）“往届生”素质不易把控，甚至容易招收到商业间谍“往届生”虽说有一定的社会经验，但是事实上已经被打上“标签” 。而且如果这类“标签”较为严重的话，可能招聘来的人是竞争对手派来窃取信息的 。因此，在“往届生”的招聘上，人事部门一般会比较谨慎 。而应届生招聘的时候则没有这方面的顾虑 。校招与社会招聘（往届生招聘）的区别（1）招收方式不同这点比较容易了解，校招一般通过校内的双选会或者专场招聘，招聘的地点一般设置在高校内部完成 。
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