而招收“往届生”一般是通过相关招聘平台发布相关信息，“往届生”通过招聘信息投递简历，然后面试获取工作机会 。在最后签订协议的时候，应届生需要签订三方就业协议，而“往届生”只需要签订一般性的劳务合同即可 。（2）招收时间不同校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，而且不同专业的招聘时间甚至都有一定差异 。在校园招聘中，秋季招聘一般是应聘的黄金时期，这个时候校招活动规模大，企业数量多，级别也比较高，可以说，秋季招聘一般就会把校园培训的一流人才大部分的offer给确定了 。
招收往届生则没有相对具体时间限制，一般比较分散，大多出现在春节之后 。一般来说，企业产生了用人的需求，就会开展相关的招聘活动了 。（3）待遇和晋升方面差距大应届生和往届生能够获得的待遇和晋升差距是巨大的，一般通过校招到企业的员工，会有比较完善的薪酬体系和培养空间，而且还会有较多的补贴 。其中如果引进的是硕士以上的人才，除了企业或者政府会给相关补贴外（租房补贴），可能会给予一次性的安家费 。
往届生，一般的待遇都已经写在合同里面了 。如果不是高层次人才，一般不能够获得一次性的补贴了 。在晋升方面，校招的应届生机会更大，而招收的往届生由于是中途加入，其信任度和能够给予的资源倾斜度都是要少于应届生的 。（4）招收的目的不同之前讨论的时候已经说过，校招招收的是企业未来发展的骨干人才，属于重点培养的储备型人才 。
而社会招聘来的“往届生”则是为了其实完成事务性的工作而招聘来的人 。由于招收目的的不同，未来两类人才的发展和定位都是不一样的 。校招与社会招聘的发展空间在发展空间方面，一般直接进入企业的应届生获得的资源是要高于以“往届生”进入企业的人员 。应届生由于没有负担，充满理想，并且在工作之前算是一张“白纸”的角色，而企业在培训的过程中，将企业的文化、理念和行事风格等都潜移默化给了应届生，其未来对于公司的认同感和归属感是要远高于中途参与进来的人员 。
因此，在职位晋升方面，企业一般会优先考虑该类人员 。往届生是由于之前工作不理想或者其他原因来领到了这个企业，但是其已经在之前被打上“标签”，虽然工作经验是优势，但是“标签”因素成为了劣势，在企业中的发展也可能会因为不适应企业文化而与团队之间产生间隙 。在未来的晋升之路上也会比应届生难度大些 。写在最后大公司喜欢校招，并且校招环境更加公平，进入企业后有一整套的标准化培训体系，能够让校招应届生快速适应公司节奏，并且未来也会获得更好的发展空间 。
招聘“应届生”只是为了干活，不是大公司的重点用人方向，因此招收的数量并不多，而且很多还是依靠内部推荐机制进入 。一般来说，校招的人员比往届生在公司发展有更大的优势 。虽然说大公司喜欢校招，并且也喜欢大力培养校招的人才 。但是当前社会更加注重的是人才的能力和为公司创造的价值，因此最终归根结底，还是要看人才对于公司的价值 。
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如果收到两份offer当然是很高兴 。如果我的生活条件一般，那肯定选择拚多多，虽然钱不是最重要的，但是想提高目前的生活状态，还是先是拚一下，自己也要想清楚，哪个老板都不会让你轻松拿到他钱 。想多收入，必须得多付出 。如果是有钱的人，那就看两份工作，自己更喜欢做哪份了，人只有喜欢这份工作，工作起来才能更好发挥自己最大的潜力 。
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