拼多多校招,2022年最新大厂校招薪资表流出 _大厂

【拼多多校招,2022年最新大厂校招薪资表流出】校园招聘到底靠谱吗？

对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
大公司的程序员，真的可以月入3w以上吗？有多难？是否可信？

大厂程序员，月入3w ，还是有一定比例的。1.就拿当下的大厂校招而言，算法岗位sp offer，薪资一般都不会低于30k了。也就是，有一部分人刚毕业，薪资就3w以上了。2.至于说有多难，也得看情况吧，分校招、社招、公司等方面。首先是校招，薪资要达到30k 的，基本都是sp offer了，而有的公司规定，发sp offer的，需要985硕士学历，就凭这一点，已经排除了99%的校招生了。
其次是社招，薪资要达到30k 的，大厂而言，还是挺常见的了，因为现在大厂也基本不招低级开发了，低级开发都留给校招晋升，而社招一般都是高级开发，不过一般需要工作经验3年及以上。最后是公司，有几个公司的薪资确实是惊人，如拼多多、字节跳动，校招研发岗年薪40w 的，都成了标配了，不过风评不是很好。3.可信就不用多说了，确实是事实，不过要求也不低就是了。
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

找了当人事主管的女朋友才知道大企业喜欢招收应届生的其中内幕。2016年，我进入一家知名互联网企业，月薪2.7W 。单位招收了不少我们这样的校招生，但是同期只招手不到1/10比例的往届生，而且很多还是内推。我一直以为是因为应届生薪酬便宜，但后来才知道我们应届生工资比往届生要高出30% 。女朋友跟我说幸好我是校园招聘进来的，事实上校园招聘和往届生招聘（社会招聘）的区别非常大，很多待遇你可能都体会不到了。
我对于女朋友的话将信将疑，但是直到她把相关原因具体解释清楚之后，我才直到她说的是对的。也庆幸自己选择校招进入自己心仪的公司选择是正确的。大公司喜欢校招的内幕校招指的就是校园招聘，是用人单位直接在大学校园中招聘应届毕业生，一般是采取签订三方协议的方式来保障双方的权利。校园招聘的对象是应届生，也就是说不仅需要人到校园里发招聘广告，而且招收的还是没有工作经验的员工，并且需要花大力气培养的。