楼主你好，企业不给职工缴纳社保，工作十几年员工应该怎么做？很明显在工作单位工作，如果企业没有严格的按照劳动合同法的规定缴纳相应的社保待遇，那么它就违反了劳动合同法的行为，所以说这个时候，我们应该要求企业单位来补缴曾经在工作单位工作的十几年以来的社保待遇，这也是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定 。
企业不给职工交社保，工作了十几年，员工应该怎么做？
感谢邀请，更感谢楼主的提问 。楼主你好，企业不给职工缴纳社保，工作十几年员工应该怎么做？很明显在工作单位工作，如果企业没有严格的按照劳动合同法的规定缴纳相应的社保待遇，那么它就违反了劳动合同法的行为，所以说这个时候，我们应该要求企业单位来补缴曾经在工作单位工作的十几年以来的社保待遇，这也是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定 。
当然企业单位既然这么长时间不给员工交纳社保，就算是你主动去要求缴纳可能也不一定能够成功，所以这这种情况下，我们就认为应该要通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，我们只有持有这种相应的证明，证明你曾经在这个企业单位工作了十几年，那么这种情况下你就可以享受到 。
【新形势下如何做好社会保障工作.doc,如何做好社保工作】由劳动监察部门出面调查来解决这个问题 。因为毕竟如果说你提供这十几年以来的劳动合同，那么在劳动合同期间之内，企业单位具有不可推卸的责任和义务 。所以说它必须要补交这十几年以来的社保待遇 。所以作为我们个人来讲 。应该要通过法律的途径来维护合法权益，当然也可以通过劳动仲裁的方式来解决，这个争议，都是可以得到有效的解决和妥善的处理 。
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