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房价|“在大厂，我靠卖内推资格每月多赚两万”( 二 )


对于外界盛传的内推搞钱神话 ， 在大厂工作的小灰 ， 多少有些不以为然 。
在这间公司网站的悬赏令上 ， 内推不同职级的潜在同事 ， 成功之后到手奖金都赫然在列 。
2000、6000、10000、20000……0越来越多 。 公司更大 ， 就更能感受到对人才的渴求 。
内推资格 ， 都快成为各个平台博主的流量密码 。
“真的能赚到钱吗？”即使议论已经涌到了眼前 ， 小灰依然不看好内推作为一种赚钱的方式 。
“内推其实有很多限制 ， 一般都是对方入职了才能拿到钱 。 ”她有一次为公司推荐了一个朋友 ， 但是连简历关都没有过 ， 自然不会因此获得收益 。
没有最终成功的努力 ， 公司似乎也会看在眼里 。 “没过的算数量 ， 给HR推够一定数量的简历 ， 会得到友情奖：卖不出去的项目周边 ， 一些不值钱的破玩意 。 ”
但这些鼓励性质的参与奖 ， 与内推过程中解答候选人提问、介绍岗位职责的时间和精力相比 ， 显然不值得一提 。
我 ， 不仅到点不下班 ， 还要忙内推 。 /《我 ， 到点下班》
小灰经历过的内推基本是熟人间的相互帮忙 ， 她会直接把候选人的简历发给HR 。 这样的方式被认为成功率最高 ， 因为员工的关系网里相同背景和能力的人多 ， 加上在业内待久了 ， 有行业经历的熟人也会更多 。
但越是这样理想的内推动机和候选人 ， 就越不可能是为了内推奖励而去的 。
更多情形下 ， 大家会广撒公司提供的内推码或者内推链接 。 每年校招的时候 ， 小灰的一些同事就把这些招聘信息发到朋友圈或者学校论坛上 。
“比如你给公司内推了50或者100个校招简历 ， 不用他们过面试 ， 就会给你一个奖励 。 ”公司还会对员工内推的简历数量进行排名 。 “排前几都是几百份的 。 ”小灰说 。
内推成了平台的营销卖点 。
“主要是让朋友圈里的人知道你在这个公司上班 ， 他们不一定在当下找你 ， 可能以后想换公司的时候 ， 会来问你 。 ”
小灰的同事中也偶尔有一两个内推成功的 ， “拿到钱两个人就一起去吃顿好的” 。 她表示一般都是有朋友、同学在找工作 ， 或者想起来哪个人特别合适 ， 才去问问 。
Alec对待内推的态度与小灰很相似 ， 她也觉得多数人“不会为了挣钱特别地去干这个” 。
她所在公司的内推奖励并不按职级划分金额数量 ， 一旦入职 ， 奖金均在5000元左右 ， 但限制也并没有因此变少 。
招聘网站上赫然写着内推快速通道 。
“比如给自己所在部门内推或者给自己招下属都是没有钱的 。 ”
除了留意快要毕业的学弟学妹 ， 从事文字工作的Alec甚至关注了不少社交平台上的写手 ， 看到合适的就让HR去联系他们 。
遇到特别契合的候选人 ， 就算对方已经工作了 ， Alec也会隔段时间问问他们要不要来 。
“我用这种方式成功了两个 ， 很不可思议吧？”


内推 ， 成为工作 ， 成为生活方式

“给字节跳动内推1100人 ， 我赚了将近100万 。 “
耸动的数字 ， 让字节程序员@内推熊成为内推致富界的顶流 。 一开始听闻内推熊的经历 ， 你也许会觉得 ， 要是有这个资源 ， 我也可以 。
但真正感受到一个人甚至比一个HR部门更有效用的时候 ， 就会明白能以此挣钱的 ， 本身就是特殊之才 。
依靠内推绝学 ， 成为博主 。
和大多数尝试内推的人一样 ， 内推熊同样是因为金钱的诱惑展开副业 ， 但在发现此间的巨大需求之后 ， 他进一步将熟人内推的范围推广到了陌生人内推 。
除了大家都能想到的亲朋和校友 ， 内推熊还发挥特长 ， 自己写了一段脚本 ， 让从邮箱下载简历到上传公司内推系统的过程实现全面自动化 。

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