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房价|“在大厂，我靠卖内推资格每月多赚两万”( 三 )


不仅仅是流程上的优化 ， 为了让内推事业不止于一次性的尝试、偶发性的收入 ， 内推熊决定将其真正做成一个品牌 。
于是他在公众号上每天发推送：最新职位、面试技巧、公司资讯 ， 一个不少 。 还有B站上的公共形象、粉丝流量池 ， 都是让自己化身这个领域中专业人士的必要投入 。
即使是最成熟的内推达人 ， 想要藉此实现财富自由还有不短的距离 。 /@内推熊
这样的投入已经远远超出大厂推出内推机制时所期待的效果 ， 我们甚至可以将其理解为公司猎头的功用 。
“要成为大V ， 才能收到这么大基数的简历 。 ”小灰觉得内推熊赚取内推奖金的方式是一般人无法复制的 。
实际上 ， 从熟人内推到成为半个HR的中间地带里 ， 还有一段漫长的求职光谱 。
小路就是在小红书上看到别人发了某大厂的内推码 ， 在经过四轮面试后 ， 终于获得了该厂在另一城市另一职能部门的工作 。 一来二去之下 ， 小路就与当时发帖的博主成了朋友 。
内推 ， 成为人际交往的一种方式 。 /《平凡的荣耀》
“虽然没见过面 ， 但有时候也会聊一下公司的大小八卦和行业动态 。 ”他觉得这不失为一种拓展人际网络的方式 。
“本来你也不可能认识别的城市运营岗的同学 。 ”他自己也打算以后为后来者提供一些内推的帮助 。
内推的可能性演化至此 ， 或许已不完全践行着最初的理论 ， 但这些网络社交能力者 ， 不论是为了奖金还是为了人脉 ， 都主动成长为公司的触角 ， 把橄榄枝递向每一个有人的地方 。


“为内推消耗熟人关系 ， 太不值得了”

作为大厂的产物 ， 内推也理所当然地沾染了大厂习气：
不卷 ， 是不可能的 。
玛丽的公司已经出台了3.0版本的内推细则 ， 试图拯救那些因候选人简历没过而被打击的员工内推积极性 。
内推开始被无比认真地对待 ， 一种更繁复、更精细的积分制应运而生：
“进入面试环节+1500分 ， 成功发放offer+5000分 ， 成功入职+10000分” ， 成功推荐D10/M4及以上级别的中高层员工 ， 得到的奖励将直接高至6万元 。
某大厂令人咋舌的内推奖励 。
就是内推流程结束之后 ， 推荐者与被推荐者之间的联结还远未结束 。
为了减少入职员工的离职率 ， 帮助他们更快、更恰当地为新公司发光发热 ， 该厂还设置了一种“慧眼伯乐”奖 。
“如果被推荐者入职后的第一次年度评估为S ， 则推荐人可再次获得内推奖金的50%作为激励 。 ”真是什么都被提前想到了 。
看似奖金发得越来越多 ， 实则公司吸纳人才的成本却在降低 。 凤凰WEEKLY财经曾报道 ， 通过猎头寻得新员工 ， 猎头所得的酬劳可能不会低于该员工年薪的20% 。
因此如果招聘中层员工 ， 猎头费起码十万元以上 ， 而通过内推 ， 给一两万元就会认为是大额奖励了 。
公然售卖的内推资格 。
对于大厂之间日渐激烈的竞争关系 ， Alec也颇有感触 。
“他们会有一个口号 ， 叫做‘做好人才储备’ 。 就是说大厂之间抢人 ， 除了自己项目开发的切实需求 ， 还是一种战略竞争 。 ”
身处游戏行业的Alec ， 甚至经历过公司间非良性的拓展 。
【房价|“在大厂，我靠卖内推资格每月多赚两万”】“比如有个小游戏火了 ， 只要把你的人都挖走 ， 你就完了 。 这些人在我的公司可能没用也没事做 ， 但他就是会选择用双倍工资挖走 。 因为由此打倒一个竞争对手 ， 很值得 。 ”
这种因为疯狂扩张导致不留余地的人才争抢 ， 已经让Alec感到疲惫 。

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