由这些话可知，在专业类岗位上工作的人员是做确定性工作的，虽然高度稳定、没有年龄限制，也不需要循环流动，待遇社会保障也稳定，呢，挣钱相比之下是不多的，所以，任正非才说“想挣钱多，上战场冲锋去”，如果通过英勇冲锋被破格提拔了，当然挣钱会更多 。
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铁骑冲锋是一个以三国为背景的网页游戏，是一部养成游戏 。有特色系统，宝石系统，官职封地，庆典系统，通商系统，世界剿匪等玩法 。类似于QQ之前出版的七雄争霸网页游戏 。可以建立联盟，一起升级和培养英雄 。还可以一起出战 。我曾经玩过，七个友盟一起宣战世界第一的联盟，同时到达战场 。把对手给灭了 。然后我的联盟就是第一的 。
如何看待任正非在华为组织变革动员上表示：「想挣钱多，上战场冲锋去」，传递了哪些信号？
传递了哪些信号？不多，也不大，不那么重要 。华为的这次组织变革是个长期性的大动作，而“想挣钱多，上战场冲锋去”只不过是任正非捎带着表示的一句话 。看看任正非在今年10月23日华为组织变革思路讨论会上讲话的全文，就能知道 。在谈到“如何划分专业类岗位”这个问题时，任正非说：“长期做确定性工作可以先列为专业类岗位，逐步覆盖 。
我们强调的专业类岗位是高稳定、岗位责任制、无年龄限制、不需要循环流动，待遇也能有稳定的社会保障”，说到这里，紧接着来了一句：“当然，如果想挣钱多，上战场冲锋去，英勇冲锋才有破格提拔的机会”，最后指出：“而且有些岗位不需要本科生，大专生也能胜任” 。在谈到这个问题时，任正非一共就说了这些话 。战场，就是一线、前方 。
由这些话可知，在专业类岗位上工作的人员是做确定性工作的，虽然高度稳定、没有年龄限制，也不需要循环流动，待遇社会保障也稳定，但是呢，挣钱相比之下是不多的，所以，任正非才说“想挣钱多，上战场冲锋去”，如果通过英勇冲锋被破格提拔了，当然挣钱会更多 。而且，看来，在专业类岗位上工作的人员缺乏被破格提拔的机会，而到一线被破格提拔的专业类岗位人员只会是普通的人员，本来有些岗位连大专生也能胜任嘛 。
这个问题属于这次组织变革当中“如何变革”方面的，变革是为了优化作战队形和作战序列、加快组织新陈代谢，包括组织和干部与人才两个部分，而这个问题，属于第二个部分当中的建立清晰稳定的专业岗位队伍范畴，只是第二个部分当中几个问题之一，任务是划分，期望的目标和效果是清晰稳定 。所谓专业类岗位，即华为的专业族，岗位众多，包括计划类、IT类、流程管理类、财经类、采购类、人力资源类、项目管理类、产品数据管理类、销售管理类、投标商务类，合同管理类、质量管理类、监控类、订单管理类、行政类、法律类、广告宣传类、编辑类、基建类、医务类 。
而所谓专业族，就是专业支持族，负责从专业化角度整合内外部资源，为公司业务运作或生产流程提供保障和支持，都是主要服务于一线的机关人员 。为什么说传递的信号既不多，又不大、不重要？只因为这次组织变革的重点和关键不在专业类岗位上 。任正非在讨论会上讲到：“组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生，增强作战能力”，因为“随着公司规模增长，高级干部越来越集中在后方，前方面向客户的就剩下低职级人员”了，所以，要用三至五年时间完成整个公司的作战组织和机制调整，首要在于做强作战“弹头部”，就是选拔一批在前线作战有成功经验的人当“将军”，担负指挥责任，让后方的很多流程不再那么复杂，倒逼机关大幅度精简，还动员高职级的机关干部要敢于下“连队”当兵，在战火中检验，重新争取自己的职位，“机关高级干部三年中必须要有一年在基层，……至少每年要去一、两个月” 。
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