4、不要为钱而工作，而让钱为你工作 。
5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做 。
6、小富即安，不思进取，知足常乐 。
7、承认错误而非掩饰错误 。
8、脚踏实地而非想入非非 。
9、野心太大而不是信心十足 。
10、反复跳槽不可取 。
11、眼高手低 。
12、不择手段 。
十二：十二分努力
没有人能随随便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功 。
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功 。
3、努力尝试就有成功的可能 。
4、做任何事情，尽最大努力 。
5、把事情当成事业来做 。
二十世纪三大黄金定律是什么二十世纪三大黄金定律是墨菲定律，帕金森定律和彼得原理 。
“墨菲定律”是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的 。
主要内容：一、任何事都没有表面看起来那么简单；二、所有的事都会比你预计的时间长；三、会出错的事总会出错；四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生 。
帕金森定律（Parkinson\’sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一 。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题 。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色 。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手 。
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位 。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论 。
创业前要懂得的定律是什么最基本的定位就是二八定律，失败占8成，赚钱才能占两成，这是必须知道的 。
成大事者必须遵守的黄金定律有哪些 力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝，骓不逝兮可奈何！虞兮虞兮奈若何！下面是我为大家带来的成大事者必须遵守的黄金定律，欢迎阅读 。
成大事者必须遵守的黄金定律
成大事的人，路径不同，过程不同，领域也千差万别，但其都有一个共同的特点，遵守的定律大致都是相同的，也就是都遵循着下面六个黄金定律：
1、方向清晰明确
在这个问题上，后来成大事的人往往在起点位置上都会得到某些启发，这个启发转换在一项事业，而这一个事业成为他坚信不移的方向，不管是经历艰难困惑还是别人的百般刁难，沿着这个方向直到成功，所以，当我们看到别人成功的时候，过程当中已经经历过太多的失败之后的事 。
2、坚持一定得会到贵人相助
在最困难最彷徨最想放弃的时候总会有贵人相助，当然，这种事情也要分环境与背景，只要你坚持的事是方向正确，有消费需求，能转化为商品而增值的，要一直坚持下去，当你遇到贵人的时候，通常都是你事业出现转机的时候，很少有人没有得到贵人相助而获得成功 。
3、爱人的坚定支持
这是一个重要的定律，不有爱人的支持，要么选择单身，要么选择孤独，只有爱人坚定的`支持，即使倾家荡产也不离不弃，通常是成功人士的标配，不过大多数都是成功之后被挖掘出来的，中间肯定有矛盾与冲突，但只要你坚持，爱人就支持就行了 。
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