有自己的特点 。如果每个候选人的自我评价都是一样的:本人性格开朗乐观 , 富有合作精神……招聘人员听着没意思 , 自己说着也不带劲 。怎么说才有个人特点?很简单 , 就是用自己的话描述自己!
与招聘岗位相匹配 。招聘人员会让你进行自我评价就是想知道你对自己、对公司目前所招聘职位的了解 , 还有相对于招聘岗位的匹配程度 。
因此 , 面试评价自己的时候需要向企业突出展示个人的综合素质与特点 , 其主要包括个人素质、工作技能与专长等优势方面 , 也应该包括个人缺点等劣势 。
2、面试时如何说自己的优缺点
面试之前一定要做好准备 , 因为知己知彼才能百战百胜 , 不管是从专业知识还是从个人的衣装 , 仪表等等方面都要给面试官留下一个很好的印象 。
面试的过程中切记不要太过于浮夸以及说话语速过快 , 这样会显得比较急躁 , 容易使得面试官对你有不好的感觉 , 要做到不紧张 , 不急躁 , 和面试官对视即可 。
回答面试官的问题之前一定要三思 , 思路清晰以后整理出来 , 然后再回答这样才会显得自己更专业 。当然了 , 如果你足够的出色也可以忽略这一点 。
下面我们就要进入主题了 , 如何说自己的缺点呢?这个是非常有技巧的 , 因为在之后的谈话中 , 我们要把自己的缺点变成自己的优点 , 比如说我这个人做事很慢 , 但是我非常认真 , 因为有句古话叫做什么 , 磨刀不误砍柴工 。
接下来就要表决心 , 我们要在今后的工作当中提高效率 , 使得自己更有效的工作 。尽量要顺着面试官的问题去扩展相关话题 , 切记不要扯东扯西 , 也不要过多地将自己的观点表达表述给面试官 , 因为这个时候是面试官再考你 , 而不是面试官听你的诉求 。
最后告诫大家一下 , 一定要在面试中回答优缺点的时候 , 以实际情况为主 , 切记不要做出不诚实的回答 。
3、面试如何介绍优缺点
如果对方真的问起来 , 怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西 , 所以的话 , 诚实是最重要的 , 那么我们可以坦率地回答自己的弱项 , 同时把它转换成一种好的东西 , 就是坏事变好事的转换 。
比如说 , 我在那件事上做得不是很成功 , 但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训 , 它对我以后几方面的工作 , 产生了深远的影响 。那么由于这次失败 , 我能够在以后的几件事情里 , 做得非常成功 。
在面试过程中切忌吹嘘自己 。吹嘘自己并不是展示自己的优点 , 而是在附加自己的缺点 , 这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙 。如遇上了经验丰富的HR , 被反问了几个问题 , 结果一个也答不上来 。最后就会被淘汰 。举个例子:“你说你爱好写作 , 可是在你的简历中有两处语法错误 。这如何解释?”应聘文职的小张就遇到这样的题目 。当时的小张想了想说:“我的表是做过认真推敲的 , 如果真有语法错误 , 那必然是我粗心所致 , 我立即纠正 , 并向各位道歉 。”他顿了顿 , 说:“不过我想知道我究竟错在哪里?
要有足够的信心和强烈的表现欲 , 切忌扮演“牙膏”角色 , 问一句 , 答一句 , 甚至问几句都答不上一句 。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现 , 都可能使你失去就业的机会 。同时还要注意不要低估自己 。有的人对自己的特长、优点不敢讲 , 对经过努力可以做到的事不敢表态 , 对于个人的愿望不敢阐述和表达 。
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