云南龙网

  1. 首页 > 云知道 > >

领导怎么看待有潜力的员工 领导如何去判断员工的潜力( 二 )

云知道


因此 ， 我也注意到能记好笔记的人 。这不但显示出你的专业性和自律性 ， 还能展现出靠谱的做事方式 。然而 ， 有些人在看会的时候只会看着你 。即使他们看上去像听得很认真 ， 我却怀疑他们能不能很好地完成工作 。我总是教导新员工 ， 在听上司或客户的话时 ， 不要只听内容 ， 而是要记在心里 ， 去消化 ， 去应用 。我会通过员工是否记笔记 ， 判断哪些人更有可能完成任务 ， 并能准确地、正确地达成目标 。
认识到错误—— 在商界 ， 错误是难免的 ， 尤其是你想要达到困难的、令人满意的结果 。有资历的专业人士明白这一点 。因此 ， 一旦出了错 ， 他们会做出补救措施 ， 弄清楚今后要如何避免再犯同类错误 ， 然后继续前进 。但要是不承认错误或做出一些解释 ， 上司或客户会对你产生更大的忧虑 。这会让别人觉得：1)这件事对你来说不是什么大事;2)你并不是十分在意这个错误;3)你没有责任感 。
承认错误能向别人展现出你是个成熟的人 ， 能对当下的情形负责 ， 还能告诉别人 ， 你对自己的表现和行为是有要求、有标准的 ， 你也明白他人对你有什么期待 。人们愿意信任这样的.人 ， 让这样的人承担更多的责任 。
拥有好习惯—— 对所有成功的公司、客户或经理来说 ， “靠谱”都是非常重要的一个特质 。决定要不要给予员工更多机会的就是这一关键特质 。要想让自己变成他人眼中的靠谱对象 ， 除了聪明和努力 ， 还需要有好习惯 。如果你没有好习惯 ， 或不踏踏实实地、有条不紊地做事 ， 你是不会持续地产出高质量的成果的 。
有一件情况让我非常抓狂 ， 那就是有些人今天工作做得很好 ， 可等到下次做一模一样的工作 ， 就会做得很差劲 ， 就好像之前从未做过这件事似的 。他们的水平很不稳定 。但在留意好习惯、遵从好习惯的人身上 ， 这种情况是不会发生的 。这就是为什么顶级的雇主会特别注意拥有良好习惯的雇员 ， 并会珍惜他们 。
当然 ， 我并不是说 ， 没有做到以上四点的人 ， 就没有多大潜力了 。你的潜力可以展现在各个方面 ， 只是有些人展示地会比其他人更明显一些 。但有经验的经理和高管可以通过你的处事方法 ， 得到许多信息 ， 它们能展现出你的职业成熟度、基本取向、情商和能力 。
这些能展现出你潜力的四个要点 ， 你做到了几个呢?
作为团队的领导者如何在早期识别团队中的高潜力员工提出好问题 ， 想要做好某件事情 ， 你必须要先搞清楚其中的道理 。职工一旦提出好问题 ， 证实着他想要更加了解某一个难题或某一情况 。这便是成功人士的一大重要特点 。会做好笔记 ， 作为属下 ， 常常要协助其他人的工作中 ， 立即作出回应 。要想得到令人满意的成效 ， 你必须注意细微末节 ， 记录下来关键点 。常常做笔记得人做事实际效果会比别的不做笔记得人好很多 。
因而 ， 领导干部也留意到能熟记手记得人 。这不但显现出你专业性和自控能力 ， 还可以展示出比较靠谱的做事方式 。但是 ， 有些人在看着时只能看你 。即便她们看上去像听到很认真 ， 领导干部却猜疑她们能不能很好地完成工作任务 。领导干部一直教育新入职员工 ， 在听领导或顾客得话时 ， 不必只听具体内容 ， 而是应该记在心上 ， 去消化吸收 ， 去运用 。领导干部能通过职工是不是做笔记 ， 分辨什么人更有可能达到目标 ， 并且能够清晰地、科学地完成目标 。

推荐阅读


上一篇：怎么将两个word文档合并

下一篇：智能手表怎么看品牌和型号 如何知道智能手表的品牌型号