职工薪酬属于什么科目
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假病假婚假产假丧假探亲假等长期带薪缺勤属于其他长期职工福利短期利润分享计划其他短期薪酬2辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前 。
应付职工薪酬是一级科目，计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资，为了体现明细核算，一般要求在一级科目下设置二级科目，有的单位没有明确要求，也可以直接走应付职工薪酬，请根据实际情况进行科目设置；如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 这样方便结转如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置”生产成本辅助生产“科目 。
企业会计制度用quot应付工资quot科目，企业会计准则用quot应付职工薪酬quot借管理费用工资 总经理办公室人员财务部人员供应部人员借销售费用工资 销售部人员借制造费用工资 制造部经理人员技术部人员 。
职工薪酬属于什么科目核算1、职工福利费属于职工薪酬科目根据企业会计准则第9号mdashmdash职工薪酬，职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等 。
2、1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金 。
3、你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织管理生产经营活动而发生的各项费用具体项目包括公司基金工会基金失业保险费劳动保险费董事费聘用中介费咨询费诉讼费商务 。
4、提供给职工配偶子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬3非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等 。
5、职工薪酬分配涉及到以下会计科目生产成本制造费用管理费用销售费用研发支出等，以及应付职工薪酬，会计分录为 借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 研发支出 贷应付职工薪酬 。
6、贷应付职工薪酬mdash工资 1财务人员工资应记入管理费用科目财务人员人事部门等非车间人员工资计入管理费用销售部门业务员工资计入销售费用但有些小企业也将其计入管理费用，车间管理人员一般应记入制造费用 。
计提职工薪酬属于什么科目七因解除与职工的劳动关系给予的补偿八其他与获得职工提供的服务相关的支出应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金” 。
员工的工资是通过“应付职工薪酬”科目来核算支付时借应付职工薪酬 贷银行存款现金 如果要计入成本费用的相关科目，可以根据你的实际情况来分配，计提时借生产成本适用于生产企业的生产人员工资该部分数据 。
发给员工的生活补贴应计入管理费用福利费借管理费用福利费 贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益企业应通过“管理费用”科目，核算 。
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