在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写 。只要双方同意，不低于当地最低工资标准，福利待遇符合国家规定，合同就是有效、合法的 。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
【劳动合同工资按什么填】（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
推荐阅读
- 鸭汤怎么炖好吃
- 劳动合同分为哪些类型
- 干半个月没工资怎么办
- 未签订劳动合同的工伤应如何赔偿
- 解除劳动合同证明去哪里补办
- 贝德玛有按压式的吗
- 临时工工资要交个税吗
- 老板拖欠工资的情况应该如何维权
- 哈弗f7x定速巡航怎么用
- 春节加班哪几天是三倍工资