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经济补偿金的计算标准 经济赔偿金是多少( 二 )

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二、经济补偿金＝N
解除或终止劳动关系时 ， 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种情形：
（一）劳动者解除劳动合同的14种情形
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
6. 用人单位以欺诈手段 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
7. 用人单位以胁迫手段 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
8. 用人单位乘人之危 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
9. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
10. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
11. 用人单位以暴力手段强迫劳动 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
12. 用人单位以威胁手段强迫劳动 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
13. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
14. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全 ， 劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
15. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全 ， 劳动者解除劳动合同的 。（《劳动合同法》第46条、第38条）
（二）用人单位解除或终止劳动合同的15种情形
1. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同 ， 并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第36条）
2. 劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第40条）
3. 劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第40条）
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第40条）

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