人资特质2：热爱学习、不畏挑战，接受广度的工作能力
新时代的人资工作，已经变得多变有趣，要能抓住新时代员工的心，人资可不能再墨守成规，因此持续学习非常重要，有的人资横向往法律多学一点，除了更了解劳动法，也能在发生纠纷时或事件时，用法律思维帮助同仁；也有人资会多学习心理学、营销等 。
人资特质3：灵活地思考与企划能力
过去的人资也许不需要企划能力，但是新时代的人资，却变成很重要的能力 。当你是教育训练的负责人，你必须能做出完整企划案，当你要举办大型的招募活动，也要有创意的思考和企划能力 。当进到大学摆摊征才，怎么才能让同学眼前一亮 ， 都考验着新一代人资的能力 。
人资特质4：策略性思维
比企划能力更进阶的就是策略性思维，许多企业CEO的幕僚都会有一位是人资背景相关的，能对准企业发展目标，规划出最具策略性的组织战略地图，能规划短期3-5年到中长期5年以上的组织 。也能针对大环境的挑战，给出可执行的策略 ， 例如计划性的经营企业品牌等 。
人资数字化转型
【hr是管理者吗 什么是hr管理】综合以上四种特质，也能看出人资的职能其实十分多元，因此除了原本就在人资路上努力的人外，近年也很多营销、企划等相关人才转职到人资的领域 。那么你想好了吗？要往人力资源管理的路迈进了吗？人力资源管理不只是人资的事情，企业也必须一起努力，在数字化转型的浪潮下才不会被淘汰 。
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