第十条 参保人员在同一时间段只能保持唯一的基本养老保险关系，同时存续多重基本养老保险关系的，按照国家和省有关规定予以清理 。
参保人员跨省流动的，应当按照国家和我省规定办理基本养老保险关系转移接续手续 。参保人员在省内跨地区流动的 ， 不转移基本养老保险基金，办理个人账户合并和基本养老保险关系变更手续 。本省户籍参保人员在省内跨地区流动的 ， 不建立临时基本养老保险缴费账户 。
第十一条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按照国家规定确定其待遇领取地 。
省内跨地区流动就业的参保人员达到待遇领取条件时 ， 以设区市市区、县(市)为单位，参照国家有关待遇领取地的规定确定其待遇领取地 。
外省户籍参保人员待遇领取地确定在我省 ， 且在我省各地缴费年限均不满10年的 ， 以在我省缴费年限最长地为待遇领取地，缴费年限最长地有两个及以上的，以最后一个缴费年限最长地为待遇领取地 。
第十二条 《规定》所称的缴费年限包括实际缴费年限、视同缴费年限和折算缴费年限 。
实际缴费年限为当地实行基本养老保险或者退休费用社会统筹后，用人单位和参保人员按照规定缴费的年限 ， 有欠费的应当足额补缴后方可计算实际缴费年限 。
视同缴费年限为当地实行基本养老保险或者退休费用社会统筹前，参保人员按照国家和省规定计算的连续工龄 。
折算缴费年限为1991年底前参保人员从事特殊工种工作，依照国家规定折算的连续工龄 。折算缴费年限不得超过按特殊工种提前退休时实际提前退休的时间，且不得超过5年 。
第十三条 参保人员的退休年龄按以下办法确定：
(一)男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁 ， 女灵活就业人员满55周岁 。以下情形从其特殊规定：
1、女工人 ， 50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行;
2、女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行 。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行 。
(二)男满55周岁，女满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限 。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间 。
(三)男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力 。
(四)经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年 。
本实施办法实施后，符合第(一)项第2目条件的超龄人员，可以按其现申报时间办理退休手续，经批准后从申报次月起领取基本养老金 。
国家对退休年龄另有规定的，从其规定 。
第十四条 企业应当制定本单位的岗位目录(包括岗位名称、岗位性质等)，经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确定女职工退休年龄和办理退休手续的依据之一 。
企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录 ， 确定女职工所从事岗位的性质 。女职工从事岗位的性质发生变动时 ， 应当及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息 。
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