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劳动合同签订时间规定内容是什么

云知道劳动合同

劳动合同签订时间规定内容是什么

劳动合同签订时间规定内容是什么


1、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议 。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位 。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。劳动合同期限 ， 是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间 。
职工签订合同期限有何规定和规定职工签订合同期限规定 ， 具体如下：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。固定期限的劳动合同具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定；
2、无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立无固定期限劳动合同 。
劳动合同如何生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
【劳动合同签订时间规定内容是什么】（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ， 续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
劳动合同签订时间规定是什么法律分析：劳动合同订立的时候：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同 。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉 。劳动纠纷只能先仲裁 ， 对仲裁结果不服再起诉 。直接起诉法院不受理 。仲裁结果对诉讼没有影响 。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类 。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的 ， 可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿 。超过一年的视为无固定期合同 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
签订劳动合同时间是怎么规定的根据《 劳动法 》规定 ， 用人单位与劳动者签订的 劳动合同期限 可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短 ， 长到几年、十几年，短到一年或者几个月 。（2）无固定期限：即 劳动合同 中只约定了起始日期 ， 没有约定具体终止日期 。无固定期限劳动合同 可以依法约定 终止劳动合同 条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止 ，  劳动关系 可以一直存续到劳动者 退休 为止 。（3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止 。《 劳动合同法 》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。

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