各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：
为进一步完善党管人才工作格局，更大力度推动高水平人才强市建设，经市委、市政府研究决定，现将《东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案（2022-2024年）》印发给你们，请认真贯彻执行 。
东莞市人民政府
【2022-2024年 东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案】2021年12月1日
东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案（2022-2024年）
为深入推进人才强市战略，实施“十百千万百万”人才工程2.0，推动人口红利向人才红利转变，为东莞在“双万”新起点上实现高质量发展提供人才支撑，现制定方案如下 。
一、总体目标
秉承产城人融合发展、千万人口与城市共荣共生的发展理念，坚持“科技创新+先进制造”城市定位，围绕我市重点布局的产业需求，从2022年起，实施新一轮“十百千万百万”人才工程，力争用三年左右时间，引进10个国内领先、国际一流的战略科学家团队；选拔300名博士研究生专业人才进入机关、学校、医院、科研单位以及重点民营企业；引进培养1000名重点行业领域的领军人才；引进培养6万名硕士以上创新创业人才、50万名本科学历人才进入社会各领域；推动100万人提升学历技能素质，将东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市 。
二、主要任务
（一）十大战略科学家团队计划
围绕科技领域前沿和我市产业关键技术重大需求，支持战略科学家团队依托我市龙头企业、大科学装置、高等院校等创新平台进行科技创新或携重大科技成果在我市创办企业开展科技成果转化 。战略科学家团队开展的项目在前沿技术领域具有战略意义、在源头创新方面发挥核心作用、在产业关键技术取得重大突破、为我市高质量发展提供重要科技支撑 。战略科学家团队的引进根据科技、产业发展需求，通过定向组织方式进行申报实施，根据实际情况以“一事一议”的方式报请市政府同意后，给予用人单位5000万元到1.5亿元资助，资助经费分三期拨付 。（责任单位：市科技局）
（二）百名博士专业人才计划
1.引进300名博士进入机关、学校、医院和科研院所及重点民营企业 。聚焦提升中小学教育水平，重点引进培养校长后备人选、高层次教育人才；聚焦提升社区卫生服务机构医疗卫生服务能力，围绕打造名优医学专科、充实紧缺专科、补齐较弱专科，精心培育高层次医科团队、名医后备梯队；聚焦提升科研院所研究水平，精准引进一批跟东莞产业科学研究密切相关的博士人才进入科研院所；鼓励民营企业大胆开展技术创新，重点围绕七大战略性新兴产业、高新技术企业、“倍增计划”试点企业、上市及上市后备企业、“专精特新小巨人”企业等引进博士研发型人才 。新引进的博士人才最高可享受100万元综合补贴，同时给予用人单位每人2万元引才奖励，鼓励用人单位对新引进的博士专业人才进行重点培养 。（责任单位：市委组织部、市人力资源社会保障局、市国资委、市科技局、市教育局、市卫生健康局、市工业和信息化局）
2.加强博士党政国企人才培养 。对已选拔的100名博士党政国企人才实行“一人一策”精准培养使用，通过指定培养导师、建立成长档案、加强实践锻炼等方式，让百名党政博士人才在工作实践中快速成长 。（责任单位：市委组织部、市人力资源社会保障局、市国资委）
（三）千名拔尖领军人才计划
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