(2)自完成聘用手续后5年，引进的高层次人才引进新技术或新项目填补了国内空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队100万元的奖励;填补了广东省空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队50万元的奖励;填补了广州市空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队30万元的奖励;填补了增城区空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队10万元的奖励 。
(3)自完成聘用手续后5年，引进的高层次人才研发新技术或新项目填补了国内空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队1000万元的奖励 。
(4)工作成效奖励总额的40%可用于团队人员奖励 。团队人员奖励中，最高50%可用于团队负责人奖励，剩余的用于团队其他人员奖励 。工作成效奖励总额的60%可用于学科建设、学术研究和团队发展等方面 。
8、其他政策优惠：
(1)引进的高层次人才配偶及其子女，愿来增城落户、就业的，按落户、就业有关政策，优先协调区公安分局、区人力资源和社会保障局等职能部门予以协助解决 。
(2)引进单位应对引进的高层次人才业务工作给予人力、物力、经费上的支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国研修，在同等条件下优先聘任专业技术职务 。
(3)对引进医疗卫生领域的领军人才、高端人才、骨干人才和紧缺人才，高层次人才服务满5年的，分别按每人20万元、10万元、5万元、3万元的标准，给予引进单位一次性奖励 。
(4)引进的高层次人才，按照有关规定办理人事调动和入编手续，纳入增城区卫生健康系统事业编制和人事管理 。
九、高层次人才引进需要进行哪些程序?
1、方案审批 。区卫生健康局根据区卫生健康系统编制空缺情况，结合年度引进高层次人才的实际需求，经区委编委审批编制使用指标后，与区人力资源和社会保障局联合将区医疗卫生高层次人才引进方案报区政府审批 。
2、发布公告 。审批同意后，由区卫生健康局与区人力资源和社会保障局联合发布公告 。
3、接受报名 。区卫生健康局根据公告要求接受个人报名，报名者须按公告要求提供相关资格材料 。
4、资格审核 。区卫生健康局组织专家组对报名者的资格条件进行审核 。
5、面试和专业技能考核 。区卫生健康局组织专家组对候选人进行面试和专业技能考核 。
6、综合评定 。综合资格审核、面试和专业技能考核等情况，由专家组对候选人进行综合评定 。获得专家组七分之四或以上专家同意引进的候选人，视为通过综合评定 。
7、研究确定 。区卫生健康局对候选人进行研究，同意后确定为引进对象 。
8、体检、考察、公示和聘用 。对引进对象进行体检、考察和公示，体检、考察和公示合格后，由区卫生健康局向区委编办、区人力资源和社会保障局等部门申报办理相关手续 。
十、引进的高层次人才是否需要进行考核?
需对引进的高层次人才进行试用期满考核、年度目标考核和聘期目标考核，重点考核工作业绩和业务能力 。考核结果作为兑现待遇、续聘的依据 。
【试行 官方解读广州市增城区医疗卫生高层次人才引进和管理办法】
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