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试行 官方解读广州市增城区医疗卫生高层次人才引进和管理办法

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试行 官方解读广州市增城区医疗卫生高层次人才引进和管理办法


一、《办法》的适用范围?
办法适用于增城区辖区内政府举办的医疗卫生机构 。
二、《办法》中的高层次人才引进是指什么?
办法所称的高层次人才引进，是指医疗卫生领域的高层次人才，从增城区外的医疗卫生机构引进到增城区内的医疗卫生机构，按照有关规定办理人事调动和入编手续，纳入增城区卫生健康系统事业编制和人事管理 。
三、医疗卫生高层次人才分为几种类型?
根据年龄、学历、职称、工作经验、科研项目、学术成果、专业成就等将人才分为领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才等四类不同层次的引进人才类别 。
四、领军人才需要具备哪些条件?
除需要具备引进人才的前提条件和符合引进单位岗位需求外，还需具备以下条件：
1、基本条件：
(1)年龄不超过52周岁，特别优秀的可适当放宽年龄限制;
(2)具有博士研究生学历学位;
(3)现已获聘医疗卫生类正高级职称;
(4)现在直辖市、省会城市和副省级城市三甲医院或知名大学附属三甲医院工作，且具有10年及以上工作经验，并担任学科带头人 。或现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有10年及以上工作经验，并作出卓越成绩的 。
2、近5年业绩显著，具备下列条件之一：
(1)国家自然科学基金重点项目负责人 。
(2)国家科技奖励项目前三名完成人，或省级科技奖励项目一等奖第一完成人 。
(3)担任省级及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人，或临床重点专科的学科带头人 。
(4)作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(累计影响因子超过30分，其中须有1篇不低于10分) 。
(5)获得国家级医疗卫生人才荣誉称号 。
五、高端人才需要具备哪些条件?
除需要具备引进人才的前提条件和符合引进单位岗位需求外，还需具备以下条件：
1、基本条件：
(1)年龄不超过50周岁，特别优秀的可放宽至55周岁;
(2)具有硕士研究生及以上学历学位;
(3)现已获聘医疗卫生类正高级职称;
(4)现在国内三甲医院工作，且具有国内三甲医院5年及以上工作经验，所在学科(专科)在国内或省市有明显发展优势的学科带头人或专业技术骨干;或现在地级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有5年及以上工作经验，并作出显著成绩的 。
2、近5年业绩突出，具备下列条件之一：
(1)国家自然科学基金面上及以上项目负责人，或省部级重点科研项目课题负责人 。
(2)国家科技奖励项目前五名完成人，或省级科技奖励项目一等奖和二等奖前三名完成人、三等奖第一完成人，或副省级市科技奖励项目一等奖前三名完成人、二等奖前两名完成人、三等奖第一完成人 。
(3)担任地级市及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室负责人，或临床重点专科的学科带头人 。
(4)作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(累计影响因子超过20分，其中须有1篇不低于7分) 。
(5)获聘三甲医院正高级职称5年及以上 。
(6)获得省级医疗卫生人才荣誉称号 。
六、骨干人才需要具备哪些条件?
除需要具备引进人才的前提条件和符合引进单位岗位需求外，还需具备以下条件：
1、基本条件：
(1)年龄不超过50周岁;
(2)具有全日制硕士研究生及以上学历学位;
(3)现已获聘三甲医院副高级及以上职称;
(4)现在国内三甲医院工作，且具有国内三甲医院5年及以上工作经验 。

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