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新员工培训流程和步骤 员工入职流程图及其说明( 二 )

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● 主管介绍部门结构与功能、部门内的管理规定；
● 主管对新员工进行工作描述、职责要求；
● 主管分配新员工工作任务；
● 对新员工进行安全教育培训；
入岗后第二个月：
● 在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等；
● 参加其他的内部培训；
● 各部门安排新员工进行实际操作考核；
● 部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正；
4、 项目培训
负责单位：各项目
负 责 人：部门主管、其他相关人员
时 间1-2个月
● 岗位操作技能培训
● 与岗位相关的其他方面培训
四、新员工培训教材
● 培训教材：
《新员工入职培训》 行政人事部负责
《人事管理制度》 行政人事部负责
《行政管理及员工手册制度》 行政人事部负责
《部门制度》 部门负责
《岗位职责》 部门负责
《各部门内训教材》 部门负责
五、新员工培训所需表格
表格一 新员工部门培训要点

新员工培训流程和步骤 员工入职流程图及其说明



表格二 新员工岗位培训计划表
表格三 培训效果调查表
培训课程名称:
______________________________________________
培训主导部门: _____________________ 姓名：_______________（可以不填）
说明: 1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门 。
2.请在你认可的选项上打勾 。
3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进 。
（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入”讲师总得分”里）
您的其它意见：
______________________________________________________________________________
培训师总得分：
______________________________________________________________________________
谢谢合作！
表格四 新员工岗位培训总结表
表格五 新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）
部门： 新员工姓名： 填写时间：
1）你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ 是□ 否□
2）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是□ 否□
3）你是否已熟悉本岗位工作环境的情况？ 是□ 否□
4）你是否已认识部门里所有的同事？ 是□ 否□
5）你是否觉得部门岗位培训有效果？ 是□ 否□
6）你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□ 否□
7）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是□ 否□
【新员工培训流程和步骤 员工入职流程图及其说明】8）在岗位培训中，还需要增加或可以改进的地方
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9）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
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