作者:UniCareer职优你
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最近很多小伙伴拿到了Offer
明年就准备开始上班了,看着税前工资心理美滋滋
但是Uni酱要提醒大家,到手的钱可没有那么多哦
那些“消失”的钱,就是五险一金和个税
估计很多同学对五险一金还是一头雾水
它关乎着你未来的落户/看病/买房/买车/养老
非常非常重要,一起来搞清楚!
01
到底什么是五险一金
五险一金是企业给予员工的保障性待遇,五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金是指住房公积金 。
*图片来源:网络
其中,养老保险、医疗保险,失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人无需缴纳 。5险是国家强制性的要求,公积金根据企业效益而定,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴 。
1、五险一金的作用
- 养老保险
在退休前累积缴纳15年,到了法定退休年龄可以领取退休金 。不过,金额上会下降很多,比如月薪30000,退休金可能只有3000 - 医疗保险
有一张医保卡,去公立医院看病或是去医保定点药房买药,都可以刷医保卡 。千万不要停缴医保,不要等到生大病的时候后悔 - 失业保险
非本人意愿的失业,且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年,在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费 。每个月只有1000块左右,最多拿24个月 - 生育保险
需要在所在单位缴满1年,检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用 。如果中断生育保险,必须再连续缴费半年/一年才能享受 - 工伤保险
认定比较复杂,如在工作中或上下班路上遇到突发情况,记得第一时间报警和拨打公司HR电话,保存相关证据 - 住房公积金
买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金,也可以在再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,需要提供相关证明 。基本是你交多少,公司对应交多少,最终全部归我们个人所有
2、五险一金的缴纳比例
自今年7月1日起,国家开始实施五险一金新规定,强调根据各省的实际情况,按照员工的平均工资的百分之九十作为上缴额的基数,上缴的比例以三分之一为起点 。工资越高,缴纳社保的基数也就越大,但是有上限和下限 。应届生或跳槽到新公司的同学,按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数 。
五险一金的缴纳金额计算公式是:税前工资×缴费比例=应缴社会保险费 。缴费比例如下:
- 医疗保险
以北京为例,公司缴纳10%,个人缴纳2%+3元 - 失业保险
以北京为例,失业保险只占工资的1%,公司交0.8%,自己交0.2% - 工伤保险
这部分你自己不用出钱,公司替你交 - 生育保险
生育保险也是公司交 - 住房公积金
你和单位各缴纳一半,最低按照5%的比例缴纳,最高缴12% 。如果你的工资是1W,住房公积金你和公司分别至少要交500,最多也只能交1200
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